中国体育报：女排梯队建设亟需规划

　　郞平参加中国女排主教练竞聘给予业内外的是一种希望，如果她能出任该职，那么在里约奥运备战周期，人们不会再心怀忐忑。

　　虽然有关中国女排主教练的竞聘工作已告一段落，但之前对郞平的千呼万唤却依然值得回味。为什么那么多人如此看好郎平？显然，这是对她的信任，更是对未来的托付。不过，由此也引发了另外的思考——

　　而今，郞平已经53岁，按照正常规律，即使她这次真能统率中国女排征战里约奥运，到2016年也已超越现行的退休年龄，就算她有精力再干4年，但自然规律无法违背，她总有离开的时候，中国排球那时又该如何？

　　郞平驰骋排坛30多年，此次在最后时刻参加中国女排主教练竞聘似有“救场”之感，这也从侧面折射出中国排球高水平教练员储备不足的尴尬。运动队时常进行新老交替，教练员队伍的吐故纳新同样顺理成章。当新任主教练率中国女排备战里约奥运的同时，“中国排球教练梯队”怎样规划建设，相关部门无疑应尽快考虑并着手实施。

　　“口传心授”是一些行业在后备梯队建设过程中向领军者（师傅）提出的要求，传人（徒弟）们则要在学艺中对那些“只可意会，不能言传”的要诀心领神会。竞技体育在某些方面与此相似，从业者需要较高的领悟能力，主教练向队员传递的一个眼神、一个微小动作后面或许蕴涵着巨大玄机，这种学艺并非朝夕之功，而要日积月累。

　　率中国女排征战里约奥运无疑是新任主帅任期内的首要任务，与此同时，为中国排球培养高水平教练员理应成为其特殊使命，因为这关乎中国排球的未来。以郞平自身为例，她之所以能在排球前沿以主帅身份统军近20年，除早期学习、积累外，当年袁伟民的执教之道也使她受益匪浅。中国乒乓球几十年长盛不衰，成熟的教练员梯队建设功不可没——徐寅生、李富荣、张燮林、许绍发、蔡振华、陆元盛、施之皓、刘国梁、孔令辉……他们既是世界冠军，又是世界冠军的培养者，其间的接力棒交接不仅自然，而且没有明显波动，基本保持在同一水平面。

　　当观念日益多元化后，教练员的选定方式也各有不同，聘请外籍教练为中国体育部分项目采用，这固然可解燃眉之急，但教练员培养体系却不能因此中断，毕竟外教的工作仅是一阵子，而项目的传承却是一辈子。以往，我们将许多精力放在运动员后备力量的培养上，而对一些项目教练员特别是高水平教练员的培养略显薄弱，系统、科学的梯队建设有所欠缺。

　　如果郞平能当选新一届中国女排主教练，某种程度上会令中国女排在今后三四年间有了主心骨，而对中国排球若干年后的未雨绸缪则显示出排球事业的可持续发展，因此尽快构建未来教练梯队非常重要和必要。

　　排球如此，其他项目也应这样。