只有新教练才有新气象，这是中国队不断换帅的逻辑起点。但很不幸，中国足球恰好就是一个彻头彻尾的反例。
对于教练，我们用自己的价值标准，将其分成行和不行两类。其实，自1982年世界杯预选赛以来，教练没有一个行的。米卢，看起来完成了合同，是善终，其实他被当时的总局领导戴上了违反三从一大的大帽子，罪过不轻，因此不能续约。透过一串清一色的倒霉蛋，我们可以理性地得出结论，不是教练的能力不行，而是另有其因。
然而，时至今日，居然有人依旧罔顾换教练和好成绩之间的互噬事实，我行我素地快刀斩掉卡马乔，并不惜重金送客，甚至，还能营造出开天辟地的美学气氛。这说明，第一，官员们的颟顸超越想象；第二，非理性的众声喧哗构成了主旋律；第三，未来十数年依旧没戏。
一个国家的足球水平，国家队主教练永远不是主要引力，甚至连次要引力也算不上，他充其量只是个磨刀师傅的角色。球队在国际舞台上的崛起，有赖于内部制度的健全。三十年中国足球制度建设上的唯一历史标记，即是1994年开始的职业化改革。但假球黑哨的肆虐和国家队成绩的下降，从两个向度对这一制度拉响了警报。
关一批、罚一批，只能起到清理和震慑的作用，并未对价值支撑和制度框架进行有效手术。因此可以预料的是，旧病必将复发，而足球水平也将止步及下滑。有人拿恒大说事，其实这像两台戏，各唱各的调，不过共用一个舞台而已。
反常的是，在一个特别热衷开会的国度，以制定规划、纲领并进行制度改革为己任的足球代表大会，居然一停10年。更搞笑的是，还有更多人在做着沐浴春风的迷梦，指望靠主管领导的“震怒”和雷霆手段来解决问题。愚昧至极。
制度改革或者完善，首先要厘清价值混乱。必须指出的是，空前的2002世界杯奋然一跃，并非职业化改革的伟大成果，而是国家动员体制的动听绝唱，因为郝海东、范志毅那批球员，正是举国体制的产物。因此，2002，完全是职业化的逻辑反题。
毫无疑问，目前的职业化，或者伪职业化，不可能产生一支强大的国家队，甚至就育人论，尚不如举国体制。
所以，就地换帅不如启动制度革新。记住，上帝叫你灭亡，就让你换帅不停。
□张路平（《全体育》总编辑）
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