水上中心：赛艇训练理念要更新 评价体系待完善

　　新华社记者公兵 蔡拥军 石庆伟

　　３日在全运会赛艇赛场，国家体育总局水上运动管理中心党委书记王渡接受了新华社等媒体的采访。他表示，中国赛艇要取得更大的发展，训练理念必须更新，评价体系有待完善。

　　中国赛艇在北京奥运会上取得金牌突破，但在伦敦奥运会上只拿到一枚银牌。回顾伦敦奥运周期的经验和教训，王渡表示，为什么伦敦奥运会开始八周前你能拿到世界冠军，但是到了奥运会上却有的项目连Ａ组决赛都进不去？肯定是训练出了问题！“在和国内教练交流，并与国际做法进行对比后，我发现，我们的训练理念不统一是一个很大的问题，这导致训练节奏、训练强度出现了差异；每个训练组一个想法，和国际不接轨，这怎么能行？”王渡说，“再者我们针对比赛的训练强度不够，我们的教练只是想着在奥运前最后八周上强度，这和国外训练思路完全不一样，使得运动员的有效训练和训练负荷出现了问题。”

　　王渡点出的第二个问题是监督评价体系不完善。“我们的这一体系既不完善，而且也不善于运用这种体系，往往只是凭经验。但国外不是这样，比如国外的队伍，科研队伍就有十几个人，分工细致，在他们对比赛进行综合分析并给出报告后，总教练就一目了然，知道该怎么办了。但我们在这方面还比较弱”。

　　王渡还认为，提高桨频是世界赛艇发展的一个趋势。“我们现在比较大的一个弱点是桨频较低，但是在２０１１年世锦赛和伦敦奥运会上，我们都能观察到，获胜的队伍基本都保持了一个比较高的桨频（同时每桨效果也很好）。我们的女子轻量级双人双桨在奥运前八周也作出了提高桨频的改变，但效果不够，因此最终只拿到了银牌。如何改变？这类问题是在下一步中国赛艇备战奥运会时回避不了的。当然，虽然这些问题迫在眉睫，但很难全都一下解决”。

　　中国很多教练都认为，中国赛艇很有人才厚度，但王渡认为，厚度只是一方面，如何将厚度转化成胜势才是最关键的。对于后备人才的发现和培养，国际上有一套成型的东西，如何通过借鉴国际经验做好后备人才的后期训练至关重要。（完）