“柔性契约”是师徒共存基础 摒弃“父权观念”

    　新华社沈阳9月6日体育专电　评论：“柔性契约”是师徒共存的基础

    新华社记者李博闻　汪伟　王恒志

    本届全运会孙杨、朱志根师徒冰释前嫌的礀态为一段恩怨连续剧暂话句号，而“翔飞人”缺席田径场，也让他和师傅孙海平的师徒情深催泪片暂时缓缓。

    长久以来，良好的运动成绩一定程度上掩盖了教练和运动员间的紧张关系，联想到曾经的国青男篮“血书兵谏”、短道速滑“内讧门”、“马家军”兵变，中国式师徒关系实则暗流涌动。

    随着中国社会转型，民主与法治的推进，运动员维权意识增强，传统道德判断上“一日为师终生为父”的标准已不适应现代职业体育师徒关系的定位。科学的而非“野蛮”的人性化训练，保障教练与运动员各自权益不受侵害，建立教练员与运动员之间科学的奖金分配机制成为师徒并肩前行的基础，而这就需要建立在完备合同之上的契约精神做支撑。

    英国法学思想家梅因说过，“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个从身份到契约的运动。”“赵家班”的发展壮大就是赵本山将现代企业管理制度引入本山传媒的结果。郭德纲此前也曾亲口承认，多次处于舆论风口浪尖的德云社证明，以前“大家长式”的管理模式对于德云社的成长已然不适。

    与传统班戏类似，运动员进入专业队年龄尚小，家族伦理中的“父权观念”和家长制对于教练和运动员双方心理的影响根深蒂固，加上中国传统“尊师重教”道德衡量，对于逐渐走向市场化的中国现代体育来说，契约的建立不仅可以为教练考核、录用、培训、管理、奖惩设立一整套严密的衡量标准，还可以为运动员的工资、医保、奖金、休假等提供保障，建立一种相对平等的对话机制。

    当然，契约的建立需要符合中国国情，柔性化的感情投资必不可少。必须清醒认识，短期内，我们不可能实现美国职业体育的高度合同化、标准化，也很难建立如NBA球员工会一样强大的运动员权益保障联盟。卡马乔、扬纳基斯的前车之鉴必须警惕，曾有篮协内部人士对记者表示，扬纳基斯对于与球员间的情感交流并不重视，很少能进行一对一的促膝谈心。因此，如此的一纸契约虽不至于让师徒间矛盾激化，但也难以形成合力。

    和谐的师徒关系并不意味着没有冲突矛盾，热火当家球星韦德曾当面怒吼主帅斯波尔斯特拉，但正如韦德所言，“这种争吵只会和熟人。就像和家人，和自己兄长吵架一样。我们有过想法不一样的时候，但我们深爱着彼此。”之后，两人并肩舀到了热火第三座NBA总冠军奖杯。因此，在契约关系上，师徒双方应有意识地加大的情感的交流和爱的投入，培养共同的价值观，把对竞技体育职业的追求上升的事业的高度。（完）2013/09/06 19:14

  此稿为新华社体育专线稿件，严禁转载。