江苏队欲彻改球员薪资体系 打破老球员"铁饭碗"

　　江苏男篮从巅峰跌入谷底，记忆中似乎只是一瞬间的事，但回想起来这样的堕落其实已持续了几个赛季，尤其是上个赛季，在投入将近5千万的情况下，江苏男篮依旧徘徊在联盟下游，不得不说，目前的江苏男篮已不再是2005年那般，有着争夺总冠军之心，或者说是永不言弃的球队。

　　不破不立，这是国家队主教练、对江苏男篮有着浓厚感情的宫鲁鸣给这支球队提出的建议，这意味着江苏男篮要想取得突破，必须进行改革。

　　今年，肯帝亚集团从南钢集团接过江苏男篮的接力棒，虽然两个俱乐部之间还在走转让程序，但下赛季出现在赛场上的必定是打着肯帝亚商标的江苏男篮。与此同时，肯帝亚也下决心要将苏男篮推倒重建。从球员、管理层薪资体系，到队规队纪。从引援力度手段，到培养新人放眼未来的视野，肯帝亚男篮统统打破常规。从肯帝亚老板到俱乐部高层，形成的共识是，既然肯帝亚接下江苏篮球的担子，那么必须要有魄力，给江苏篮球一个可以预期的美好未来。

　　打破原有“铁饭碗”

　　大唐是否回归仍在商谈

　　薪资问题，在南钢时期一直困扰着俱乐部和球员。怎么样通过调整薪资结构，既能保障球员利益，又能激活大家的积极性，成为肯帝亚俱乐部高层首要考虑的问题。

　　在经过周全的考虑和研究后，一套完整的薪资体系出炉，核心内容是改变保障性收入与非保障收入之间的比例。据记者了解，往年像一些主力球员的保障性收入占比85%，非保障性收入占比15%。由于赢球奖金占比很小，这意味着不管比赛赢不赢，球员的收入没有太大波动。所以容易出现球员斗志不够，球队缺乏战斗力。

　　据了解，俱乐部管理层带头降低自己的保障性收入，俱乐部总经理史琳杰，薪资要比其在山西女篮工作时低，但管理层对新的薪资体系都很认可。主教练胡雪峰更是从大局出发，主动提出新赛季降薪。

　　球员方面，俱乐部高层已经与队员开过通气会。球员的薪资分成保障性收入和非保障性收入，非保障性后入又包括了单场赢球奖金和目标奖金。保障性收入根据球员实力各有差异，单场赢球奖金开得比较高，每场比赛均有一、二、三等奖，根据球员在比赛中的数据和表现，由教练组打分。目标奖金则是指球队整个赛季的目标，如果球队完成既定目标，球员们还可以分得一笔丰厚的报酬。

　　为保证评价体系的公平公正，管理层、教练组和工作人员不参与球员盘子。像上赛季，一些年轻球员即便表现很好，但是单场赢球奖只能拿到1000块，在新的体系下，年轻球员只要打得好，一样可以拿一等奖，单场赢球奖可以拿到以往的十倍、二十倍，甚至三十倍。

　　新的薪资体系出炉，必然会触及原有主力球员的“奶酪”，俱乐部表示新的薪资方案，核心思想就是一视同仁，能者多劳，打破“铁饭碗”，俱乐部高层相信，从南钢一路走来的老队员们，从大局出发，能够理解俱乐部的良苦用心。

　　此前球迷较为关注唐正东回归江苏的问题，据了解肯帝亚俱乐部与唐正东仍在接触之中，也有其他一些俱乐部在与大唐联系，大唐能否回归，关键取决于唐正东能否接受俱乐部新的薪资体系，作为一名老队员，再加上刚离开CBA薪资水平最高的新疆，他肯定会有一些想法。俱乐部方面对此表示理解，同时也表态，只要他回归后能打好，俱乐部给出的薪资一定会匹配他的贡献。

　　肯帝亚将整肃队风队纪

　　球场上没有任何“大牌”

　　这么多年，江苏男篮给人的感觉就是过于随性，缺乏约束。肯帝亚男篮在整肃队风队纪方面也将出重拳。“以前大家都说我们江苏男篮不职业，要想打造一个职业俱乐部，从俱乐部管理层到球队，必须要用职业化的方式管理。”俱乐部总经理史琳杰表示。

　　从上周末的热身赛开始，俱乐部所有管理层都已经开始统一着装。而在球队层面，俱乐部也出台了种种规定，比如在联赛期间，所有球员一律不允许喝酒，一旦发现，将给予重罚。此外所有队员也不能像以前那样，想来就来想走就走，联赛期间必须严格执行外出请假制度。

　　俱乐部高层表示，已经给俱乐部工作人员排表，在联赛期间会轮流在酒店大堂巡视，以防止队员在打完球之后外出。当然俱乐部高层也表示，管理只是手段，江苏男篮要想彻底改变以前的作风，主要还是要靠队员们自觉，只有球队越来越好，球员个人的发展才能得到保证，水涨方能船高，俱乐部总经理史琳杰相信，没有队员会拿前途开玩笑。

　　此外，江苏男篮队内无人可用的窘境，将在新赛季得到改善。在肯帝亚接手之后，俱乐部总经理史琳杰和副总经理王继华已经去了很多地方，四处引人挖人。就在不久之前，俱乐部买断湖北马可波罗男篮的6名球员，堪称江苏男篮历史上最大手笔的内援引进，这6名球员中，包括像郭晓鹏这样的国青希望之星。他们的到来势必将引起“鲶鱼效应”，打破球队内部原本沉闷的竞争氛围。

　　“肯帝亚男篮在球场上没有大牌，不看名气不看资历，所有队员要靠竞争上岗，谁的训练状态好，谁的拼搏心进取心强，谁就可以得到上场机会。”俱乐部总经理史琳杰说道。

　　除了从湖北引进的6名球员，俱乐部还与上赛季效力球队的内援常林完成续约，据副总经理王继华介绍，由于常林上赛季的表现有目共睹，有至少5支CBA球队想将其招致麾下。不过常林很感激江苏知遇之恩，愿意继续留在江苏继续效力。虽然也有出价更高的球队，但是在新的薪资体系下，球员们的收入与球队整体表现紧密捆绑在一起，大家势必会各尽所能，同舟共济，这也有利于像常林这样的优秀球员发展。

　　此外俱乐部从江苏二队还上调了3名年轻球员，目前队伍在训人员达到了25人，俱乐部引人仍在进行之中，加上外援，未来球队人数将接近30人。如此激烈的竞争前所未有，相信所有队员都会感受到空前压力，不努力就没有位置。

　　由于江苏1995-1996年龄段的年轻球员存在断档，俱乐部将会继续网罗人才。大力培养新人，重建球队着眼未来，是俱乐部做所有事的前提。值得一提的是，在俱乐部改革薪资体系、加强球队管理和引进外来人才竞争等方方面面，江苏省体育局非常认可，体育局领导们也明确表态予以全力支持。

　　引援预算大增

　　曾接触林书豪经纪人

　　外援是球迷最关心的话题，也直接关系到球队在联赛中的战绩。俱乐部总经理史琳杰透露，俱乐部前不久接触了林书豪的经纪人，但是林书豪的报价很高，俱乐部甚至想用商业活动来消化一部分薪水。

　　但是在经过俱乐部高层与教练组反复开会论证之后，大家一致认为，林书豪来了之后，虽然能极大激活球市，但是从球队角度来看，林书豪的作用不见得会比黑人后卫来得好，因为林书豪不熟悉CBA，可能会“水土不服”，如果选一名黑人外援，对球队的帮助会更大，最终放弃这一选择。

　　虽然林书豪没来，但却从中看出，新俱乐部的作风和视野与以往大为不同。这或许与俱乐部总经理史琳杰大刀阔斧的个人作风不无关系，在山西女篮担任总经理期间，正是引进大牌玛雅摩尔，山西女篮三年三夺冠，山西女篮主场也创造了球市神话。

　　在谈到新赛季的引援预算时，总经理史琳杰给球迷们吃了一颗定心丸，“请球迷放心，今年的引援预算肯定会大大超过上赛季。”不过对于球队的两名外援搭配是否“一大一小”时，史琳杰并没有给出明确答案，因为这在一定程度上取决于内援引进，如果球队在中锋和后卫的国内球员位置上有补强，或许会采取其他搭配方式。但可以肯定的是，俱乐部一定尽全力找到最适合肯帝亚男篮的外援。（搜狐 狐狸）