近来，关于易建联在常规赛开战之前是否被裁的讨论非常激烈。从湖人主帅沃顿的口中，仍很难断定易建联留队与否。但近日，壹球ONEBALL发起了一个“去洛杉矶看阿联”的活动，却是在暗示易建联已经锁定了球队的第15人（易建联是壹球的创始人之一）。
关于阿联能否留下的问题，NBA著名劳资合同专家Eric Pincus在今年8月26日，即阿联签约后的几天，就撰文《湖人创造性地签订了易建联的合同》详解了阿联的命运。在Pincus看来，易建联的这份合同充满了玄机和智慧，所以他肯定不用担心在常规赛之前就被裁。
（一）
易建联这份合同最大的特点就是不确定性强、浮动性强。他的受保障金额只有25万美元，但如果完成所有的激励条件，那么他可以拿到800万美元。但是，他的合同，却十足占用了湖人800万的薪资空间。这有什么用呢？答：交易。
根据Pincus的阐述，由于阿联的薪资在0-980万区间之间，因此，他在对等交易过程中最大可以用来换取1210万（150%+10万）的合同额。什么意思呢？球队在超帽情况下的交易是受限的，交易筹码的合同额必须符合一定的区间。湖人不可能用拉塞尔单换一个1200万的球员，比如凯尔特人的阿米尔-约翰逊，虽然拉塞尔的实际价值可能还高于约翰逊，但劳资协议规定不行。但易建联作为筹码就可以单换，因为他在交易中的价值是800万。目前联盟已有21支球队的工资超帽。
湖人还可以选择捆绑式的交易。Pincus举了一个湖人与国王关于考辛斯交易的例子。如果用易建联、兰德尔和安东尼-布朗（合计1214.17万）就可以从理论上实现交易考辛斯的可能了。
（二）
但这并不是湖人留下易建联的理由。因为湖人队中薪资高的人多的是，仅从配平薪资的角度看，莫兹戈夫是可以直接实现单换考辛斯的。但是，如果笔者是国王的总经理，在一定要交易考神的情况下，一定会优先考虑阿联的，这就牵涉到保障额和工资帽的问题了。
如果在12月15日前阿联仍未被湖人裁员，那么他就可以被湖人交易了。接手的球队在得到易建联之后可以直接裁员，这样，就可以在不付出任何代价的情况下，最多为球队剩下1180万的工资帽（易建联如果出场数没有超过20场，他可以领走34.1万，这部分计入接手球队的工资帽之中）。而这一点是莫兹戈夫、洛尔-邓的合同无法实现的。
即便在12月15日，易建联已经出战达到20场，那么他将从湖人多领走230万的激励部分合同，但即使这样，接手的球队仍至少可以腾出950万的薪资空间。这才是易建联合同的真正价值所在。
（三）
换句话说，只要易建联被保留在15人名单之中，至少在12月15日之前，他是安全的。一旦过了12月15日，阿联在湖人的处境就将变得非常微妙。为什么这么说呢？这就要把湖人的赛程与阿联的合同结合起来看了。
看出什么问题来了吗？
阿联的20场、40场、59场，对应的正好就是三个重要节点：可交易日、转为保障合同日以及交易截止日。这说明，在签约时湖人对阿联心里没有底，所以抱定了走一步看一步的目的，来维系双方的合作关系。12月15日，阿联将迎来在湖人的第一次大考，一旦湖人选择交易易建联，那么接手他的球队基本上会将他裁员，以腾出薪资空间；如果易建联有幸熬到了明年1月10日，那么他的工资将转为全额保障，并且很可能已经得到奖励部分，这时候湖人如果想要交易他，他的合同同样很有价值；如果易建联能熬到交易截止日之前，那说明他已经达到了NBA的水准，不仅有可能留下，即便被交易了，那么接手的球队或许也会继续留用易建联了。
而且，这份合同隐含的意思是，虽然阿联只是球队的最边缘人物，但是湖人很可能每场都给他那么一些出场时间，以凑足他的出场数。但是，在这支变化很大的湖人队中，任何人都很难说自己的位置很稳固。
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