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“圈哥，为什么我散了那么多简历还是找不到工作啊？”
不要质疑自己的能力，想一想，是不是你的简历还做得不够漂亮？
编辑 / 蒋青玲
【体育圈招聘】正式跟大家见面以后，圈哥在后台收到了无数的简历。
同时，也收到很多疑惑：为什么我发出的简历都石沉大海？难道就没有一家体育公司能看得上我吗？是不是我的能力出了什么问题？还是我不适合体育行业？……
看到这么多的疑问，圈哥心里也是万分着急。但是仔细想一想，或许，问题并不出在你的能力，而只是你的简历，细节没有做好。
今天，圈哥采访6位公司已入驻【体育圈招聘】的HR，来看看你的简历都踩了哪些雷。
1
做事先做人，态度很重要
除了那种一看就没用心的简历或者水分很重的简历，我们基本上都不会淘汰，都会约过来面试。因为我们也是初创团队，条条框框不会太多，年轻人愿意给我们投简历，机会一定要给，要鼓励。但是做事先做人，态度很重要。认真对待简历以及求职的年轻人，为什么不给他一个机会呢？
——荷尔蒙/金婷
简历就如同自己的名片，HR能通过一份简单的简历能看到你对这个行业的热爱。用心去做一件事，是会有分量的。
用心去做简历，用心展示你的学习和实践经历，并且让读到简历的人知道你对这个行业和这个职位的热爱与向往，圈哥相信那一定会是一份合格的简历啦。
2
简单大方，抓重点
体育公司的招聘，很多都需要对体育圈或者运动行业有深入了解，这样会大大降低磨合门槛。如果有类似工作经历、项目经验、行业经验，一定写清楚“曾供职单位-在职时间-负责项目。如果可以还要附加个人案例。你通过什么人、什么方式、什么时间具体做了什么事情，效果怎么样，取得什么成绩，领导是谁，与行业内的人产生了怎样的交集。
——薛羽
对于求职者的简历，我建议尽量精简，针对你所投递的职位，突出重点，告诉我们你会什么，你做过什么，这比写一篇小作文自我推荐要管用多了～
——体汇体育HR. 范芳羽
每天面对大量的简历，HR抓重点的能力那可不是一般人能比的，如果能把自己的简历做得重点突出，那么你又比别的求职者们前进了一步。想让HR在成千上万的简历中找到你那封文件名为“简历1”的简历…是不是要求也太高了？
3
少一些套路，多一些长情
我会淘汰工作换的比较勤的那些简历，做工作也是需要长情的啊。可以多写一写项目经验和在所参与项目中担任的角色，少说套话最好。
——斯迈夫 HR 傅文瑞
求职者在投简历之前，应针对所投企业制作简历，而不是群发简历。对于前公司的项目不要大肆渲染，更多的是写自己做了什么，拿数据说话。
——跑哪儿HR 乐蓓
不稳定，每份工作经历很短，这是个人比较看重这点。
——企鹅直播HR 姚雪威
经历丰富的简历可能会让HR眼前一亮，但是长情才是唯一的告（要）白（求）啊，在这个套路满满的社会，如果你还不能把真心交付给HR，那还怎么要求HR用真心对待你呢？
4
只有热爱真的不够
针对需要有经验的岗位简历中，只表达出特别热爱和喜欢是远远不够的，太多热爱体育的朋友，有些岗位不单只有热爱才可以 ……体育行业从业人员整体不多，有相对经验丰富的人也比较少，如果遇到好的履历，公司一定会关注，有合适岗位会做推荐。这是比较重要的一点
——企鹅直播 姚雪威
大家对体育的热爱，圈哥真的能够深切地感受到，但是想要让体育行业发展得越来越好，仅凭一腔热情可真的是远远不够。完善的行业规则和过硬的本领是支撑热爱的基础。
体育圈会变得更好，那一定是遇见了更好的你。所以，多学习，多实践，一步步踏踏实实地走下去，体育圈一定会为你敞开大门。
HR阅读一份简历不会超过15s
到底怎样才能让我的简历脱颖而出呢
圈哥为你划重点
圈哥笔记
基础要求
/.个人信息尽量展现在一张纸上
/.字体使用微软雅黑5号
/.格式最好为word转PDF
/.放上一张简历专用照片
/.简历文件名最好为姓名+岗位
简历排版
/.最能突出自己的优势请放在简历1/3的位置
/.简历个人信息控制在1/4
/.教育经历不超过简历1/3篇幅
/.简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序
特别注意
/.频繁跳槽会给HR留下坏坏印象
/.用数据告诉HR你做了什么，而不是单纯写热爱
/.直接大方地写出自己的经历，拒绝小作文
/.虽然热爱撑不起所有，但是没有热爱一定不行
（当然，体育圈招聘小程序仍在不断优化中。以上技能除了在平时简历投递中，会起到关键作用，未来在小程序里一样关键！）
点击下方小程序卡片，直接进入【体育圈招聘】↓
找体育工作这事，你还有哪些困惑？
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