从“大彬”到“巩导”，巩晓彬昨天开始了他人生角色的一次跨越。在山东火牛男篮处于新老交替的困难时期，巩晓彬能勇敢地挑起主教练的担子，其勇气和胆量无疑是值得称道和鼓励的。不过，巩导的面前可说既有机遇，也有困难。在记者看来，摆在他面前的就有四大问题需要尽快解决。

　　如何尽快完成角色转换

　　从一名核心球员直接成为主教练，这在中国篮坛尚不多见。作为 C BA最年轻的主帅，巩晓彬面临的首要问题就是如何尽快完成角色转换。

　　有行家指出，当一名好教练要比做一名好球员难得多。一个好教练必须是一个多面手：他需要能够团结全队，他需要有威信，他需要综观全局，他能够尽量发挥出每一个人的能力……原辽宁队主教练吴庆龙在接受记者采访时表示，他用了三个赛季才完全适应主教练的角色。因此，巩晓彬能否尽快适应新角色，对他带队很关键。

　　如何进行队伍的新老交替

　　由于种种原因，山东男篮在前几个赛季并没有有计划地进行新老交替。巩晓彬上任后，摆在他面前的一个大难题就是：队伍究竟如何调整？新赛季 C BA参赛球队只有12支，各队降级的压力都增大了。山东火牛如果调整幅度过大，显然成绩上要受到影响。但如果还是依靠老队员，那么山东队就将又错过调整的好时机。因此，巩晓彬如何进行新老交替就成了一大焦点。

　　奖金分配机制如何改革

　　自征战 C BA联赛以来，山东队在奖金的分配问题上基本沿用的是年薪制。在主力和替补差距很大的时期，这样的制度起到了一定的作用，但如今球队面临新老交替，再继续实行年薪制显然不合理。如何改革分配机制，拿出一个更合理的方案，以调动全队的积极性，这也是巩晓彬需要思考的一个问题。

　　如何处理与各方面的关系

　　巩晓彬的性格是有些偏内向，在球员时代，他的这一性格也曾给他带来过麻烦，有不少人就认为他孤傲。当了主教练后，巩晓彬能否改变这些人对他的看法，树立一个有亲和力、有个人魅力的少帅“巩导”形象？愿山东篮坛少了一个“亚洲最佳二中锋”，多一位潇洒巩少帅。

　　李夫杰