| 中国篮球联赛闹剧频频 CBA管理凸现三大漏洞 |
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2003年1月27日10:29
中国新闻网
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中新网1月27日电 新赛季，外援玩失踪的特别多。江苏女篮外援失踪事件还余波未了，陕西男篮的外援拉苏刚刚与俱乐部签订合同后，不到10天就人间蒸发了。据信息时报报道，为什么这些外援可以在中国的联赛“自出自入”，视中国的联赛如“无掩鸡笼”？那是因为中国的篮球联赛和俱乐部存在着三大漏洞。
漏洞一：
篮协缺乏管理规定
外援失踪事件的频频发生，中国篮协难逃其咎，因为在CBA联赛水平不断提高的情况下，中国篮协一直没有根据形势需要出台相关的管理规定对其进行管理。目前中国篮协的管理办法中，在外援管理方面存在外援易进易出和缺乏特别的管理规定两个问题。
外援易进易出
在引进外援方面，各俱乐部大多数是依靠经纪人，也有一些是自己出国寻找。俱乐部确定了意向之后，只要办好外援和俱乐部之间相关的手续和合同，报知篮协得到同意，外援就可以得到上场的许可。这对于一个在世界上影响还不算小的联赛来说，显然远远不够。
我们知道，中国足球运动员要赴英格兰踢球，必须符合一定的条件才能申请该国的劳工许可证，获得许可证之后才可以正式与俱乐部签订合同，而我们的CBA联赛明显还不存在这些制度。对于外援的背景和历史，我们缺乏一个审核机构，外援说了什么就是什么，像“在NBAXX球队效力，曾经做过谁谁的替补”，这些根本就不可信。这样，直接造成了中国联赛外援的素质低下。
没有特别的管理规定
在外援管理方面，记者只在联赛的竞赛规程中发现了这样一条：“运动员含外籍运动员和运动队的参赛资格按《中国篮球协会运动员注册管理办法》和《中国篮球协会运动员转会管理办法》中的有关条款执行。”从这条规定来看，外援的管理和其他运动员的管理是没有什么两样的。但是作为一个特殊的团体，这明显欠缺妥当。对于一名国内运动员来说，管理起来相对要简单得多，因为他们不用牵涉到有关国籍、护照、国际转会等相关条例，而外援则难免要牵扯到这么多的问题。但是如果在管理上一视同仁的话，问题就会产生。
漏洞二：
管理过于松散
篮协的责任不能推卸，但是俱乐部的管理上也存在着很大的问题。可以说，正是俱乐部管理上的漏洞，才使得外援有空子可钻。拉苏出走事件中，拉苏刚来陕西时，曾经以妻子在家要生小孩为由，向俱乐部提出了要提前支取一个月工资的要求，俱乐部答应了拉苏的要求，给了他一个月的工资——15000元美金，这很明显就存在人治的色彩。随后，当拉苏提出要回护照以取美国寄过来的东西时，俱乐部没有提起任何的警惕性。
陕西队根本没有严格依照管理规定或合同来办事，拉苏自然可以轻易地就把中国人的钱骗到了手里。记者曾经试图向陕西俱乐部询问此事，当时当记者拨通陕西队领队袁铎的手机并表明了自己的意图时，袁铎马上警觉起来，说：“我没有权利跟你说这件事情，对这件事情就当我什么都没有跟你说过。”
此外，在国内其他的俱乐部中，也存在着这样那样的问题。很多俱乐部外援的薪水不是按照合同规定来支付，有时候老板说多少就是多少。在训练上，不少俱乐部奉行的也是跟国内运动员不同的标准。本来在国外饭碗都找不到的运动员，到了国内突然变得牛气冲天，孙子变成了老子。
也许，CBA也应该引入中国足球超级联赛的做法，一个俱乐部要参加联赛，必须在硬件软件方面都要达到一定的标准，在管理上，必须要有完善的规章管理制度，才能具备甲A的资格。
漏洞三：
缺乏归属感
在CBA，有这样一个现象，一个外援很难在一个球队效力两个赛季以上。过去，我们曾经有很多熟悉的名字，但是今天我们很少再听到，像阿尔斯通、爱里克斯等等。新赛季的CBA，我们又看到了很多新的面孔，齐门尼、杰克、嘉斯汀、斯特里克兰等都是第一次登陆CBA赛场。尽管这一个方面也反映了CBA吸引了更多的高水平新外援，但是一些原来在CBA表现很出色的外援销声匿迹同时也说明了他们在CBA缺乏足够的归属感。很多外援跟俱乐部的关系就是纯粹的金钱交易，你给我美元，我给你打球；赛季一完，一拍两散，两不相欠。
对于一个成熟的联赛来说，必须要有一批出色而又固定的外援，在NBA，诺维茨基、迪瓦茨、斯托贾可维奇、穆托姆博等都是征战多年的老将。这就要求了我们国内联赛的各个俱乐部要有培养外援归属感的意识，让他们有家的感觉。在这一步上，广东宏远队就已经走到了各队的前面，前两周，俱乐部表现出色的外援积臣的妻子和孩子都接到了东莞，好让他能够安心打球。在妻子的注目下，积臣连续几场都有出色的发挥，以前他还说他回到宏远是因为钱，但是从目前他跟队友的融洽相处来看，积臣也许有了另外一种感觉。
只要外援对CBA有了归属感，我们才能吸引更多的高水平外援的到来，我们的联赛水平才能不断提高。(徐立和)
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