| 滑稽的代谢规则 无奈的别离情结-金德乱成一锅粥 |
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2003年3月1日01:22
北国网-辽沈晚报
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就在其他俱乐部为即将到来的中超鏖战争分夺秒地进行紧张筹备时，金德俱乐部内却备显冷清，一年前招聘的员工如今走散过半，尤其历经改组强震后，俱乐部的凝聚力与向心力更是每况愈下，宝贵人才不断流失的同时，维系俱乐部情感纽带的人气基础也令人痛心地消散瓦解了。
滑稽的“代谢规则”
在金德统率沈足不到两年的短暂时间里，俱乐部公开对外招聘便有三四次之多，个别人员的调动更是难以计数。一些经常走访俱乐部的记者发现，一般是时隔半年就有一批陌生面孔出现，“半年一茬人”已经成为金德俱乐部用人机制的“潜规则”。
金德高层笃信“铁打的营盘流水的兵”，在他们看来，只有不断调整人员组合才能增强竞争机制，同时避免盘根错节的幕后关系网的形成，这也是俱乐部人员“半年代谢规则”的立足基础。沈足由海狮过渡到金德手中后，一批原海狮旧部便首当其冲地沦为“清洗”对象。不过，由于当时局面动荡，金德自身又缺乏精通足坛业务的专门人才，迫于形势，金德俱乐部只得采取半安抚、半渗透的方式重组俱乐部人员的框架结构。
经过半年多的“严格”甄别筛选，海狮旧部基本被扫荡一空，尤其在阎安出任俱乐部副总后，俱乐部内除王德忠外，牢牢把持俱乐部大权的全部为金德嫡系势力。但这仅仅是金德调整进程的开始，此后，在阎安的策划下，金德俱乐部借助招聘手段不断刷新俱乐部内的新旧面孔，能在俱乐部支撑半年以上的就是十足的“老人”，对此怪异现象，圈内人士都迷惑不解。
专断的“管理艺术”
足球俱乐部并非是单纯的企业，而是一个包容深广文化内涵的复杂综合体，也许是初涉足球圈经验不足之故，金德高层对这一点明显缺乏深刻的认识，在具体的操作管理中掺杂着命令色彩极浓的企业行为。
从“拆散攻守同盟”到简单化的“减人增效”，如此思维演化至现在，竟变成“看你不顺眼就走人”的“大棒政策”，一些胜任本职工作的员工未犯任何过失即被稀里糊涂地扫地出门。阎安组阁后，专断管理便升格为金德人员整肃的主旋律，前不久，发生在俱乐部内轰动一时的“打斗事件”即因此而生。
阎安不近人情、近乎偏执的管理作风使其与诸多员工水火难容，包括他亲手提拔上来的亲信都众叛亲离。
无奈的“别离情结”
年前，又有若干已有半年以上工作经验的青年“成手”离开了俱乐部。
不过，他们的别离不是奔赴希望的潇洒而是难言的无奈，用一辞职员工的话说：“我实在看不到在这儿干能有什么前途，既然解决不了什么，晚走不如早走啊！”一员工临走时欲走还留地叹息道：“我很爱这份工作，但不知怎么就得罪了阎安，干得累还搞不懂究竟哪里错了，与其这么干耗着不如走了算了，虽然经历了挫折，但毕竟使我了解了一些人，一些事，也算是我的一次人生阅历吧。如果有一天俱乐部情况好转了，我真希望能再回来，但谁知道以后会发生什么呢？” 首席记者 张松
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