| 文汇报：国乒改革 缘何在此时？ |
 |
|
|
2003年6月24日09:49
东方网-文汇报
|
|
文/本报记者王胜
自从1991年蔡振华出任男队主教练以来，时光向前流淌了12年……昨天，中国乒乓球队正式对外宣布，12年来将首次进行体制改革和人事变动。中国乒乓球队为什么会选择这么一个时机，推出力度如此之大的改革举措呢？
雅典奥运目标“保二争三”
这一体制和人事变动，势在必行。过去一、二队训练管理模式存在两大问题：首先，一线主管教练80％的精力集中在主力队员身上，以完成世界大赛任务，只有20％的精力兼顾年轻队员，耽误了一些可塑之材最好的黄金培养时期，在他们的成长过程中出现一些偏差，这对后备力量培养是不利的；其次，一些教练与运动员尤其是一些主力选手相处时间久了，难免“心慈手软”，而乒乓球是一个技巧对抗性项目，运动员要想成材，必须经过各种考验，“心慈手软”可能会使运动员的意志品质产生滑坡现象。
这次改革的直接目标是明年的世乒赛团体赛和雅典奥运会。蔡振华公布了正在上海东方绿舟训练基地集训的中国男乒教练名单：刘国梁任主教练，在主教练的领导下，男队成立3个教练小组，将主力队员和其他队员按水平、年龄分别组成3个小组进行管理，施之皓、吴敬平和肖战分别担任3个小组组长。蔡振华披露，中国乒乓球队在雅典奥运会上的目标是“保二争三”（确保2枚金牌，力争3枚金牌）。
形成纵向管理、横向竞争机制
昨天，是中国乒乓球队开始重大管理模式改革的第一天，沿袭多年的一、二队梯队训练模式被“合二为一”。中国男子乒乓球队将不再分一队、二队，过去的一队、二队“合二为一”。这意味着，过去的“横向管理”将变成“纵向管理、横向竞争”。中国女乒目前在河北正定集训，蔡振华表示，女队也将按这一管理模式进行调整。显然，整个管理机制的变革，目的是形成竞争机制，充分调动教练员的积极性，促进队伍的管理和训练工作，使中国乒乓球能够有所突破和发展。
一、二队梯队结构，是中国乒乓球队沿袭多年的传统管理模式，一队的主要任务是完成世界大赛任务，常年保持在20至26人，二队由年纪比较小、潜力比较大、打法比较全面的队员组成，人数在20人左右。中国乒乓球队总教练蔡振华表示，新模式已经酝酿很长时间了，现在推出来，是在认真总结世界锦标赛经验教训的基础上，针对目前世界乒坛发展的形势，一来更好完成雅典奥运会任务，二来加强队伍凝聚力、战斗力。
新模式首先对教练员是一个冲击：过去一些教练往往一辈子只能带出一两个优秀队员来，其它时间就用来吃老本。在新模式下，如果教练故步自封，在下次聘任时，他的位置就会有所变动。其次，新模式将增强运动员的竞争意识。过去是“能上不能下”，二队的可以上一队，一队的很难下二队。实行新模式，队员按照积分分为三个层次，他们将在各个层次中进行竞争，不努力的话，就会从上一层次降到下一层次。
诚如蔡振华所言：“这是一种新的运行模式，我自己的底气不是太足，只能边运行、边发现和解决不够完善的地方。”
激活“一潭死水”，永远充满活力
这次改革是具有历史性的。中国乒乓球队历来以稳定而著称，即使在这10多年体育市场化的进程中，国家乒乓球队的体制和人事基本没有大的变动。这主要是因为中国国家队在过去很长一段时间里，成绩一直都很稳定。但是，在荣誉的背后，一场滑坡已经不可避免。5月的巴黎世乒赛中，国家队的陈旧体制的弊端暴露了出来。与我们的对手相比，我们已经开始落伍了。虽然夺得了5个项目中的4个冠军，但含金量有所下降。推行新体制，增强竞争机制，蔡振华说，希望这一变化能够激活“一潭死水”，让中国乒乓球队这支金牌之师永远充满活力。
男乒新老教练亮相：（左起）钟金勇、肖战、陈智明、施之皓、尹霄、刘国梁、吴敬平、韩华。本报记者郭一江摄
|
| |
|
|
|
-- 给编辑写信