不选最好只选最合适的男篮选帅标准“五西格玛”

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不选最好只选最合适的男篮选帅标准“五西格玛”

2002年12月2日04:24　北京晨报

　　经济界有一个著名的“六西格玛”理论，它是全球著名企业通用公司的管理精髓和取胜之道。中国男篮选帅组同样对新主帅提出了五条标准，并将对每名候选人的条件进行量化打分，此举与上一次选帅时的模糊标准相比的确是一种进步，我们也姑且把这五条标准称之为男篮选帅的“五西格玛标准”：

　　思想端正、为人正直事业心强能够严格要求大胆管理坚决贯彻“三从一大”科学训练法能够提高全队凝聚力和战斗力有较强的业务水平

　　通俗地讲，“六西格玛”是通过设立科学的标准来全面衡量产品质量、考核人才素质，而不是简单地以一个方面来否定整个产品，一方面的缺点否定整个人。这样做的好处就是可以最大限度地减少偏差，同时达到提高质量的目的。六西格玛方法同样适用于中国男篮选帅，无论是到会的张勇军和阿的江，还是没有出席的李秋平和闵鹿蕾，他们自身都存在问题，或者管理不严、或大局观欠缺等。不过，正如篮管中心副主任胡加时所言“我们优中选优也是相对而言”，言外之意这次选帅并不是选最好的而是选最合适的。晨报记者王海鹏

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