| 国安高层思想陈旧 人才黑洞成京足自掘的“坟墓” |
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2003年8月7日08:47
北国网-球报
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花小钱办大事，是2001年围攻杨祖武时就重点提到过的问题。不幸的是两年之后，北京国安俱乐部仍然没有改变这一现状，而且还有愈演愈烈之势。综观北京国安近几年人才的流动和年轻球员的流失情况，走了就别回、平均主义和没有球探造成了目前的局面。
而人才流失使联赛赛场上经常出现北京人打败北京人的情况，1999年6月，高峰代表重庆在工体进球1：0击败国安；2000年5月，卡西亚诺在工体进球1：0让旧主蒙羞；张辛昕在最近的联赛中最后一分钟击败北京。
走了就别回，典型的例子就是对待高峰、曹限东、杨晨、邓乐军的态度，当时俱乐部的意见就是诚心挽留，挽留不成就别想回来。后来的曹限东、邓乐军、高峰等人都曾经遭遇这样的情况，杨晨稍微例外。当初杨晨转会时的总费用达到131万马克，国安俱乐部大赚一笔。但是当杨晨在今年6月底表示要回国安的时候，国安俱乐部没有按照市场的规律去衡量杨晨的价值，相反给出的报酬与现役的几名国脚一样，结果让人气比较高的杨晨最终选择了深圳。 在杨晨的问题上，国安俱乐部体现的完全是不肯花大价钱的姿态。同样的道理还体现在对待李明的态度，2002年是李明的试用年，结果证明李明的实力绝对是一流的。但在李明要求2003年年薪增加10万的时候，固执的国安俱乐部始终无法从市场而只是从本队球员的工作水平去衡量李明的价值，结果中远挖走了李明，中远的价钱只比李明向国安要的多5万元，年薪为55万。从目前后防线的情况看，北京国安俱乐部失去的又何止是10万元。平均主义的思维占了上风，结果失去的是可以左右本队防线的人才。
至于一些年轻球员在出走国安之后迅速发迹的现象，还难以与国安俱乐部不尊重人才挂上钩。因为在北京国安俱乐部的时候，那些球员还难以超越或者威胁俱乐部信任的球员，在这样的前提下进行正常的人才流动是正常的。王安治、于光、张辛昕等球员的成长是得益于他们所处的环境和自己的悟性，在国安俱乐部他们可能不会取得目前所取得的成绩。遗憾的是高峰、曹限东、邓乐军、谢峰等球员的流失，有他们本身过气的原因，也有俱乐部“卸磨杀驴”的原因。至于李毅等球员的流失则是因为国安俱乐部并没有好的球探，这也是中国俱乐部的普遍问题。 归根结底，国安俱乐部对待人才的思维模式存在极大的偏差，在如何留住人才上也缺乏必要的诚意。像当初卡西走的时候并不情愿，只不过是因为薪水和住房的原因，但国安俱乐部没有处理好。在杨晨、李明等人的问题上，俱乐部仍然没有处理好，这不单纯是花小钱的问题，更是老板和俱乐部高层思想陈旧的问题。
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