成足实行“绩效工资” 战天津恐成黎兵最后机会

　　遭遇三连败、排名已下滑到中超倒数第二的成都谢菲联将士昨天中午回到成都。随队督战的俱乐部董事长许宏涛一回到俱乐部，就召集几名副总开会，“联赛刚打了5轮，球队成绩不能让球迷和俱乐部满意，俱乐部从我开始，包括球队教练和队员，都必须有所改变。

　　管理求变

　　高层将介入球队管理

　　中超拼外援，但成都谢菲联本赛季引进的5名外援并不能令人满意，除了“老江湖”罗德里格斯威力仍在外，其他外援的表现与预期都相去甚远。对此，许宏涛将责任揽到了自己身上：“我是球员经纪人出身，但事实上赛季初无论是内援还是外援引进，我都没发表任何意见，决定权都在教练组。我不是将责任完全推给教练组，但俱乐部应该适当地介入球队的工作，给予教练组更多的建议。”事实上，拥有英资背景的成都谢菲联当初入主成都足球后，一套与众不同的管理制度中就包括“主教练完全负责制”、“球员走训制”。许宏涛在会上直言：“这些制度在英国很适用，纯职业化管理也适合在中国推广，但这些制度是否真的适合中国国情，现在真要打个大问号。特别是球队到了这个危急时刻，大家都应该紧起来，不能再像以前那么宽松了。”据悉，从今天开始，俱乐部副总兼领队马明宇将正式进驻毛家湾基地，这是谢菲联高层介入球队管理的强烈信号。

　　气质求变

　　下一场必须打出精气神

　　在昨天的动员会上，俱乐部高层纷纷建言献策。针对客场与青岛一战，球队技术顾问唐纳德认为，球队主力阵容变动过大，“与上一场相比，主力换了8个人。调整是必须的，但如果变动过大就影响了球队的整体性。”俱乐部顾问王茂俊则认为，球队在定位球防守上一直存在问题，本赛季所丢的8个球，一大半都与定位球防守有关。俱乐部副总罗晓维则谈到了目前球队的伤病问题。替补门将王昊一、主力门将兰一先后受伤，让俱乐部和教练组都非常着急，“必须科学地治疗、科学地训练，保证受伤球员能迅速恢复。”但大家谈得最多的还是目前队员、教练的精神和意志品质问题，“宁肯站着死，也不能跪着活！下一场打天津队必须拿出当年打‘成都保卫战’时的精神来！”在市足协的帮助下，球队计划聘请心理医生，定期为球员进行心理辅导。

　　制度求变

　　将实行“绩效工资”制

　　今年年初，曾有成足队员私下抱怨，本赛季球队的工资水平和奖金下滑得很厉害。对此，谢菲联高层有着清醒的认识。“金融危机对俱乐部影响很大，预算少了，工资奖金这块肯定会降。现在我们不论是从精神上还是物质上，都将加强对球员的刺激力度，比如以前我们有名次奖金捆绑制，工资奖金与球队的名次挂钩，现在看来，工资奖金究竟发多少，应该具体到某一场比赛了。”许宏涛将此定义为“绩效工资”。俱乐部还提前透露了赛季中期的引援计划，除了可能从英国谢菲联请来孙继海外，球队还计划从中超球队再挖两到三名实力型球员。此外，本赛季赴匈牙利踢球的年轻球员高翔已经归队，而另一名赴海外踢球的当打球员吴波也有望加盟谢菲联。

　　英国老板力挺成足

　　上周，成都谢菲联俱乐部与香港足总正式成为战略合作伙伴，许宏涛也出席了谢菲联冠名香港足总杯的冠名仪式。“我们现在经济很困难，但由于香港足总有硬性规定，凡是内地球队参加香港联赛，都必须赞助当地的比赛。何况我们将继续利用港甲联赛这个平台，锻炼我们的梯队。”

　　这次香港之行，许宏涛再次与专程赶来的英国谢菲联董事会主席凯文·麦克比会面，“他知道我们球队目前面临的困难，他鼓励我们要经受住考验，他也很支持我们的改革计划，希望我们能顺利渡过难关。”事实上，尽管成足目前近况不佳，俱乐部也陷入财政危机，但俱乐部在青少年梯队的建设上仍舍得投入，今年梯队参加港甲联赛的全年预算达到500万元人民币，“明年甚至以后相当长的一段时间内，我们仍将继续这种‘借壳生蛋’的合作模式，因为成都足球未来的可持续发展，全在这批年轻球员身上。”

　　战天津 黎兵最后的机会？

　　昨天在从青岛回成都的航班上，成足主帅黎兵与俱乐部董事长许宏涛进行了沟通。两人不仅谈到了目前球队所遭遇的困境，也谈到了颇为敏感的“下课”问题。上一轮主场输给北京国安后，面对全场山呼海啸的“下课”声，黎兵曾流露出“提前解脱”的念头。如今遭遇三连败后，他仍选择坚持，“许总，我还顶得住，就怕球队和俱乐部顶不住外界的压力！”

　　对于“本周主场与天津一战，将是黎兵最后的机会”的传言，昨天许宏涛显得很坦然，“我安慰了黎兵。越是在危急时刻，越要保持清醒的头脑。这次主场打天津队难度依然很大，我们还从来没在主场赢过这个多年的‘克星’。一旦结局不理想，还会有更多的下课声。但这不是教练组现在最应该关心的问题，他们现在应该认真找准三连败后暴露的问题，不能连续在同一个地方犯错误。”“如果四连败，黎兵会下课吗？”记者单刀直入。“我们会有一些考虑和措施，但现在还不是考虑这个问题的时候，何况这个时候我很不喜欢这样的假设。”他回答说，“我当然希望山哥能率领球队触底反弹，我一直都很信任他，他是国内为数不多的优秀中生代教练。”

　　成足需要有更强的责任感

　　成足输球后，有球迷给许宏涛寄来了一个大信封，里面装了四张《亮剑》的光碟。“亮剑精神”很需要，但许宏涛对自己和手下的要求是戒急用忍，要有更强的责任感。因为这支外资球队代表着成都，更多地承载着对球迷的一份责任。“球迷骂你，才说明他们爱你！说你，是因为你还有希望，不说你了，你也就差不多了！”这个话，中国足坛元老年维泗也曾说过，有点放之四海而皆准的味道。

　　周一和球队一起从青岛飞回成都后，“空中飞人”许宏涛一进办公室，看到办公区空空荡荡的，就开了句玩笑：“不要树倒猢狲散啊！”但其实，技术分析、总结报告、现场办工，大家都已经干开了。工作人员都私下议论，现在每个人的压力都很大，虽然还不至于说生死存亡，但说“保卫成都”的确是时候了。谢菲联高层会议的统一认识是，目前的困境对谢菲联人来说是一次强烈的刺激，也是走向成功前必须遭遇的挫折。“当年我们提前一年冲超，很多问题被掩盖了，现在问题来了，是解决的时候了。在管理制度上，我们需要‘二次革命’，不是否定自我，而是得随机应变。”

　　怎样解决问题？黎兵下课？或者整个教练组一起下课？或者是悬赏100万？谢菲联俱乐部高层一致认为，这些已在国内足球圈被用滥了的办法，都不是解决问题的根本办法。联赛才刚打了5轮，不到万不得已，临阵换帅实属下策。实际上，上赛季一支降级球队一支退出的球队，都有中途换帅的经历，但结果却证明了一点——“换人如换刀”在中国足球圈并非真的灵验。哪怕真的要换，也需要一个过渡期。当然，这需要考验决策者的智慧和决心。

　　谢菲联遭遇今日之“祸”，从客观上讲与国际金融危机有很大关系，主观上，则要从管理层、教练组对困难认识不足，对自身定位不准上找原因。理想目标与现实遭遇的强烈反差，不仅使得球队屡屡陷入矫枉过正、投鼠忌器的困境，而且也让球队上下充分认识到中超的残酷性。马儿就说，其实今年的中超态势对成都谢菲联很不乐观，强队的实力更强了，特别是四支参加亚冠的球队，无论是俱乐部投入还是球队的阵容搭配，都比其他球队高出一截；一些中下游球队的实力提升也很快，比如江苏、河南这些球队。甚至连至今一场不胜、排名倒数第一的重庆力帆，都不能小看。

　　从这个角度看，也印证了那句话——祸兮福所倚。谢菲联敢于及时调整并改革一些管理制度，可以让纯职业管理制度这套“舶来品”真正在中国足球圈发挥作用。谢亚龙当初来调研时就说，走训制未必适合中国足球。如今，成足当认真自查并找准两者间的最佳结合点。爱之深，责之切。干干净净踢球，时刻把球迷放在心中，把城市的荣誉放在心中，怀着一份感恩的心去面对这份职业，每一场比赛前都能像上战场一样，输了也不悔。无论什么时候，成足都需要这种可贵的精气神。