受困于体制的二大爷
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在过去六年的中国足球中，背锅侠是一种常见的形态，在中超俱乐部中，高潮显然是国安没有拿到冠军的背锅侠。
高潮是否在六年的总经理任职期间向中信国安董事会提出过具体的购买球员计划，我们不得而知。流传的新闻是，高潮接任之初，曾有主力球员向他表示立刻续约，但随后转投恒大。以至于高潮叹道，“你跟我玩这个”。
高潮是个好人，他即使提出过球员购买计划，也不可能象张路或杨祖武那般详细而明确，这使他在引援的早期技术规划上，不具备前任总经理的专业，因此无法得到董事会的全面支持，久而久之，在引援上，高潮渐失话语权，这一点对总经理的影响非常严重。刘永灼能在恒大成为一名出色的总经理，除了他自身的能力外，还有恒大集团董事会的绝对信任和支持；若一支俱乐部身后的董事会不愿信任俱乐部总经理，这位总经理注定要成为摆设。
因此在外援买卖中，情况叠出。高潮上任伊始，购入号称“J联赛德罗巴”的戴维，后戴维因为睾丸肿大被放弃，但回归日本联赛后，戴维竟然恢复神勇，上演过帽子戏法。究其原因，体现出来的是，第一，国安引援时体检不合格；第二，在戴维身体有伤的情况下，队医未给出专业意见，俱乐部在媒体和球迷的压力下放弃外援。以这两点来看，国安细节不到位，若戴维真为高潮所看中，证明高潮有眼光，但高潮可能无法象张路或杨祖武那般列出文字细节，证明球员实力如何，与球队融合如何；结果在饱受质疑的情况下、在球员身体受到非致命伤困扰的情况下放弃球员。这表明，国安总经理必须要有专业的态度和能力，想凭感觉得到董事会支持，就必须有李小明那样的人脉；张路和杨祖武依靠专业，李小明依靠人脉。与之相比，高潮在两方面都显薄弱。
高潮也希望引入优秀的球员，但他的话语权少，随着国安经理身份的延续，他的话语权越变越弱，结果是董事会对高潮的专业能力信任越来越少。高潮最终只能在“平易近人”方面下功夫，作为总经理，他只能无条件服从董事会的意见。
高潮受困于体制。若高潮在总经理的位置上，打造一个专业班底，由球探和文宣人员进行引援和宣传，以他的人生阅历，应该会买来优秀球员，至少不应成为笑柄。但高潮不仅无法自己打造团队，甚至连他的意见有时都会被董事会否决。在这种情况下，高潮注定只能成为背锅侠。
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