种种迹象表明，国家女足易帅已是大势所趋。不过，就像病家求医，换汤还需换药。如果新任教练的观念、思路还是老一套，前景就很难乐观。

　　国家女足由盛转衰，原因很多，主教练马元安当然也有不可推卸的责任。他的主要过失是把“争取佳绩”同“培养新秀”对立起来，没有妥善处理好两者的关系。几年下来总是吃“老本”，等到家底吃光，队伍也就每况愈下了。因此，他的继承者就不能穿新鞋走老路。

　　“争取佳绩”和“培养新人”应该是有机的统一体，相辅相成，缺一不可。一些成功的教练正是在这方面见长，任期内悉心抓队伍的“换血”，形成新老交替的良性循环，使球队保持朝气、生机勃勃。

　　在五十年代后期，中国乒乓球队已经战绩不俗，队里拥有王传耀、姜永宁、杨瑞华、容国团、徐寅生等名手，完全有实力确保世界前三名的位置。可是，主教练傅其芳没有“保”字当头，因循守旧，而是在充分发挥现有主力队员作用的同时，狠抓年轻小将的成长，在备战世界大赛的过程中，把庄则栋、李富荣、张燮林、王家声等一大批苗子培养成才。中国乒乓球队长盛不衰的经验，值得国家女足主帅好好学一学。

　　袁伟民八十年代率领中国女排五连冠的经历，同样是“备战”和“造血”的有机结合。研究中国女排三次出战世界杯、奥运会、世界锦标赛的上场阵容，就可以了解这位教练的成功之道。他先是培养郎平接替杨希，接着适时用周晓兰、杨锡兰、梁艳、郑美珠顶替曹慧英、孙晋芳，陈招娣……一次又一次渐进式的新老交替，衔接得几乎天衣无缝。

　　在足球界，米卢蒂诺维奇这次带领中国男足备战世界杯预选赛的一些措施，尤其是用人不拘一格，也是中国女足重新起步时的好教材。

　　以上三位国字号教练的成功做法，可以作为一面大镜子，既可以让马元安好好对照一下，反思自己为什么不能这样做；也可以帮助他的继任者找准老师，找对定位，拿出“对症下药”的办法来。

    (解放日报)