到海埂的餐厅找朱广沪教练采访，首先接过了他递来的一杯咖啡。由于这杯咖啡，整个采访变得非常轻松，话题也从球员生活开始。 不怕年轻人犯错 记者：最近发生了中青队员泡吧事件，您怎么看待这个问题？ 朱广沪：现在我们的球员比较年轻，在球队管理中我认为应该给他们一定的空间，不要怕球员犯错误，这都是很正常的，大家要做的就是正确对待。中国球员不是没有能力，而是缺少个性的开发。米卢的成功之处就在于他给球员增添了自信，如果连球员都对自己失去了改正的信心，那么别人说什么都没有用。对于年轻球员来说，他们大都有一个偶像，他们会跟着偶像去做事，这是一种学习方式，如果我们能对球员给予正确的引导，那他们从一开始就能有正确的学习导向。南美13个国家我去了11个，通过在那些地方的学习，我认为我们在教育方式上与别人存在较大差距，我们的球员从小踢球时，受到的是单一、模式化的教育，这样一来，绝大多数孩子的应变能力很差。 有错的是教练 记者：年轻球员的管理确实是个问题，您有什么好的方法？ 朱：我觉得球员只要不犯法就没有错，有错的只会是教练。球员的素质普遍不高，而文化对一个球员来说却很重要。造成我们现在的球员文化底子薄的原因很多，但不管有什么困难，我们都要认识到提高球员素质的紧迫性。我有时故意穿错鞋，或是把衣服扣子故意扣斜，看看大家有什么反应。我认为一个球员应该有很强的观察能力。 没有守业只有创业 记者：您认为现在的球员与以前相比发生了什么样的变化？ 朱：现在有的教练经常感叹球员不好管，但不好管理的球员可能是场上最出色的攻击手，像国内的张玉宁、李毅、谢晖等人，他们都很有个性，但在比赛中他们也是攻城拔寨的尖兵。所以，我认为管理上不能搞一条线，应分别对待，对优秀队员既要严格，又要与他人有区别。在辽宁队，李铁等人就是走训，这很合理。我们球队在合同上也有走训与集训的条款。我认为，走训和自由转会是足球职业化的两大标志。对于李铁与隋东亮等一批球员的反差可以看出，一个球员的自身努力和环境的影响是其个人成材的关键因素。平安公司经常派礼仪老师给球员们上课，讲“只有永远的创业，没有守业，因为守业是守不住的”，这就是要让球员们能从一个更高的境界理解自己应该怎样去踢球。现在，很多球员都有了变化，他们进书店、请家教、上夜大，学习的氛围很浓。 海埂集训有变化 记者：您经常到海埂来，今年海埂有什么变化？ 朱：我1975年第一次到海埂训练，那时我还是一名球员。和当时的训练设施相比较，现在已经有了很大的改善。今年最大的变化是足协把管理权下放到俱乐部，这是正确的，因为每个俱乐部都有自己的特色，它对球员的要求和管理也不一样。今年足协甚至允许球队不一定到海埂来集训，这更是一大变化。今年我们曾经准备到海南集训，但因为那里的场地条件还不如这里，以及那里的相互交流不方便，所以，我们最后还是来昆明集训。 对成绩没有特别要求 记者：去年深圳平安队取得了不错的成绩，今年俱乐部对您和球队有没有更高的要求？ 朱：对于平安队来说，今年没有什么成绩要求，我们的目标就是创业再创业。2000年我们8胜8平10负，2001年，我要求球员们能不能少输一两场，多进几个球，结果我们输6场，胜了13场，这样一来，虽然没有要求，但队伍的成绩也同样上来了。今年，我仍然要求大家再少输几场，再多进几个球。外援和体能教练都已经到位，只要联赛前给我10天的时间把他们组合起来，我想没问题。许珂 | 
