■本次招聘共５６个职位涵盖所有部门 ■２００８年前还有数千岗位虚席待贤 ■详情可通过北京奥组委网站查询 晨报讯（记者王小星）如果你希望更直接地参与２００８年奥运会，那么你一定要把握这个机遇：北京奥组委从今天开始面向社会招聘工作人员。此次招聘的职位共有５６个，涵盖了目前奥组委所设各部门。北京奥组委表示，今后所需的工作人员将主要以这种方式招聘，并将面向海外招聘外籍人士。 本次招聘的５６个职位中有奥组委下设各部的副部长职位３个，高级项目专家职位３个，处长职位４个，副处长职位６个，项目主管职位２０个，项目助理职位９个，项目专家职位２个，项目策划职位９个，其中前三类职位面向全国及现在海外的留学人员，其他职位面向北京地区招聘。被聘用的人员将按有关规定享受工作及福利待遇，现在海外的留学人员还可得到一次性补贴。 应聘人员可以通过北京奥组委网站（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｂｅｉｊｉｎｇ－ｏｌｙｍｐｉｃ．ｏｒｇ．ｃｎ）“奥运人才”频道查阅招聘职位信息、网上申报职位和填写个人信息及下载应聘表格，于１０月３０日报名截止日期前将应聘资料邮寄至北京奥组委。 北京奥组委将委托权威考试机构于今年１１月中旬至１２月中旬间，对应聘人员进行外语、专业及综合考试。明年１月将确定受聘人选。 据了解，北京奥组委自２００１年１２月１３日成立以来，现有工作人员１１０名，根据国外经验，到２００８年北京举办奥运会时，奥组委工作人员将达到４０００名。 奥组委执委兼人事部部长李炳华—— 细解奥组委招聘计划 招聘有何资格要求？ 遵守宪法、法律，愿意为奥运会贡献力量，具有大学本科以上学历和较扎实的外语基础、一定的计算机操作能力，身体健康等。 如何选拔？ 最终受聘人员将是经过层层筛选后的优秀人才。具体说，先由北京奥组委应聘人员资格审查委员会对应聘人员进行资格审查，确定参加考试的人选；考试则采取分层淘汰的方式，首先进行的外语考试各应聘职位成绩前十名者才有资格继续参加下一阶段的综合考试，综合考试的前五名可以继续参加专业考试角逐前三名，在经过考查考核后，才会确定最后一名受聘者。 如何确保公正？ 为确保此次招聘工作公开、公正、公平地进行，奥组委将从四个方面采取措施：一是制定严格而完善的工作制度和工作程序；二是由奥组委监督委员会进行监督；三是委托权威机构进行考试；四是从招聘到最终录用公开进行，并公布举报电话６４００１９００和咨询电话６４１７８９２１、６４１７８９３６、６４１７８９３７接受社会监督。 奥运会后的出路？ 奥组委专门制定了“人才保留计划”以确保奥组委的工作人员在奥运会结束后得到妥善安排。受聘人员将签订为期二年的劳动合同，期满后根据双向意愿可继续签订合同，直至奥组委圆满完成奥运工作。奥运会后，根据“人才保留计划”，奥组委将委托人事部门协助工作人员找到合适就业渠道。 今后的主要招聘方式？ 向社会招聘是吸引优秀人才的有效方式。今后奥组委所需工作人员将主要面向社会公开招聘，并实施动态招聘，根据需要及时在奥组委的网站上发布招聘信息、随时招聘考核工作人员。而且，还将更多地面向全国及海外外籍人士招聘。晨报记者王小星 | 
