由中超委员会自发讨论，并由中国足协进一步确认的《中超限薪协议》将于近期正式下发各俱乐部，在中超第一个赛季就正式生效执行。知情人士透露：“协议”两大重点是严打真假合同和确保工资奖金支出的55％比例，而俱乐部总体发放额度的上限和球员个人收入的上限也在进一步考虑中。

　　据记者了解，限薪协议所强调的重点包括两方面：首先是严厉打击真假两份合同的作假行为。在俱乐部讨论之际，就有某老总强调：“条款其实都可以制订，但问题是如何把条款的执行落到实处，有的俱乐部台上一份台下一份，很难制约。”更有老总表示：“有了限薪规定，反而无法执行，这样的危害比没有限薪规定更大！”针对这个问题，即将下发的限薪协议强调：俱乐部发放工资、奖金必须透明化，每季度上交财务原件以供审核；中超常委会履行审查功能，审核俱乐部工资奖金发放是否合法；一旦有俱乐部违规将被处以警告、扣分、取消转会资格和降级等处罚，球员违规，处以吊销职业联赛参赛证的处罚。

　　限薪协议的另一重点是确保工资奖金发放总额必须在经营收入的55％之下。按照协议要求，从最初的预算开始，就要严格执行相关的规定。按照足协方面的计划，每家中超俱乐部发放的税前工资奖金都不得超过年经营收入的55％。足协方面则是从俱乐部经营的生死存亡的角度来强调此规则：“无论从美国ＮＢＡ，还是英超联赛，还是我们邻近的日本Ｊ联赛的运作经验来看，这个55％都是一个临界线，超过这个标准，俱乐部就面临亏本经营的风险”。

　　在发放的具体额度方面，目前有若干细节指标还没有最后确定。首先，由于俱乐部经营情况的两极分化，大俱乐部经营收入过亿，因此用于发放工资奖金的额度自然要高，而小俱乐部自然是“水落船低”。同时，针对俱乐部个体收入的上限，足协目前也还没有专门出台指标。