2004年全国女子手球冠军杯赛结束了，进入前四名的队伍仍然是北京部队队、北京队、安徽队、上海队，只不过各队座次略微发生了变化。而其他七支队伍无论在技术还是在战术部署、攻防配合上都与前四支队伍有明显差距。

　　中国手球界的专家认为，造成目前中国手球发展不均衡、实力悬殊过大有各方面因素，从主观角度讲，教练员的水平较低。20年前，我国手球最辉煌的时候，各地方队的教练都是有相当的文化底蕴，其中不少都是大学本科毕业，有扎实的文化做基础，教练都能从多角度、多层次分析，解决队伍问题，有较为长远的战略眼光。现在，多数教练都是从队员直接退役下来未经任何总结、培训直接上任，许多思想没有上升到理论高度仍停留在以前的经验教训上。此次杯赛反映出，多数教练员临场指挥能力很弱，战术过于单一化。队员平时训练量不够，不适应连续作战的比赛，动作容易变形。中国手球要稳步发展，地方队水平的提高是保证。

　　从客观来讲，中国手球20年来的大环境不利于手球的发展。自洛杉矶奥运会夺牌之后，中国队陷入了逢韩必输的逆境之中，20年间，中国队没有一次战胜韩国队的经历，总是在老二的位置徘徊不前。适逢国内体育改革，很多省市“精兵简政”时把“没有希望、耗资过大”的手球砍掉了。据了解，迄今为止全国只有11支地方队，练习者不超过300人，而20年前全国有33支队伍。各地领导的忽视，队伍不断萎缩，选材范围不断缩小，最终导致国家队的组建大都建立在传统强队的基础上。这样一来就产生了强队越来越强，弱队越来越弱的现象。

　　北京部队队就是一例，在11支队伍中，北京部队队的实力是比较突出的，自九运会后就统治了中国手球界。作为传统强队，北部较早也很好地完成了新老交替。年轻队员经过近几年的摸爬滚打，早已熟悉了国内的比赛氛围，有了较为丰富的实战经验，而且有多名主力在国家队效力，如组织能力、得分能力突出的李兵、进攻威慑力极强的李薇薇、防守能力一流的国门于格丽，都已成为国家队不可或缺的支柱。

　　安徽队、北京队乃至上海队都是如此。如果自身没有厚实的实力基础，队员很难在比赛中脱颖而出，所以，手球要发展，不是请外教就能消除后顾之忧的，而是要通过自身扎扎实实地努力，得到各地领导大力支持，教练员、队员不断充实自我提高对专项的理解、认知，才能从根本上解决中国手球的问题，逐渐缩小差距。