“到目前为止,近九成的队员都已经在合同书上签字,还有个别球员因为一些原因还在考虑当中。所以,今年签约工作可以说是基本结束。”谈到从上周正式开始的新赛季球员签约工作,领队戴春华这样介绍说。
遵循着中国足协的限薪令,申花俱乐部也根据自身情况对下属球员的薪资水准作出了相应的调整。部分享受高薪的球员普遍要在原先的水准上下浮,而且下浮的幅度亦不在少数。与此同时,一些之前工资级别比较低的年轻队员则享受到了适当的加薪。俱乐部之所以这样做,也是为了突出竞争的机制。
虽然大背景是降低薪水,但相当部分的队员还是顺应了目前大的潮流。直到目前为止,已经有近九成的队员在新赛季的合同书上签字。尚未签约的队员当中,除了两名正在随国家队西征的国脚之外,还有一小部分队员因为个人的因素,对俱乐部所提出的条件尚在斟酌中。因此,从总体上讲,申花新赛季的签约工作已经临近了尾声。
值得注意的是,每一个申花队员今年的合同中都出现了一个新的条款,即如果球队成绩取得最差名次即倒数三位的话,每一个队员的固定工资都将扣除50%。对于所有队员来讲,这个条款都是崭新的,申花俱乐部所以推出这样的举措,也是为了净化队内的环境,激励队员争创佳绩。
“队员想要拿到100%的工资,有一个前提条件,那就是球队成绩进前三。”根据领队戴春华的介绍,一旦球队的年终名次在三名之外,也就是未能达到俱乐部联赛前所制定的目标,球员工资都将有相应份额的扣除。名次越低,折扣率越大,而50%便是其极限。这样的做法既把球员自己的个人利益和集体利益有效地捆绑在了一起,形成激励机制,同时,对联赛中可能出现的不正常现象,也是一种对策。“如果真的有谁做出对不起集体的事情,那也就是出卖了所有的队友。作为球队的一员,如果做了不对的事,他就要体验在其他队员目光聚焦下的感觉,而这种感觉绝对不是受人瞩目的那种。”让俱乐部感到欣慰的是,对于这个“折扣率”的提法,虽然有人心存想法,却没有一个队员对条款本身提出异议。
事实上,在中国足球如今不甚景气的大背景之下,很多队员也都渐渐意识到了存在于原有薪资级别中的问题。这也使得申花俱乐部在履行今年的签约工作时,少了一部分不必要的阻力。在薪水基数下降的基础上,很多球员都不约而同地把注意力放在赢球奖金上面。“就冲着联赛了,只要上场就一定豁出去尽力踢。”这或许便是除消极因素之外,申花俱乐部限薪政策所带来的第二层影响。 作者:赵新明