前些日子，波音公司CEO贺师统的一封电子邮件被公司手下某人截获，这封电子邮件表明，贺师统与公司一位高级女主管有暧昧关系，手下将这封电子邮件转给了公司董事长和一位负责道德与法律事务的主管，没过两天，贺师统就辞职了。
在波音公司的“道德手册”上有这样一条，鼓励下属将他认为不道德的事情向上级领导做汇报，但这个下属用截获电子邮件的方式把上司搞下台，这行为够道德吗？截获别人的电子邮件不是和私拆别人的信件一样吗？
美国人对自己的总统、公司老板好像有比较苛刻的道德要求，贺师统因作风问题而辞职，有位英国记者觉得小题大做，他说，要是这样因为轻浮就辞职，那美国公司就会少一半人。
腐朽的资产阶级生活方式真是可怕，依我看，咱们的企业中，有作风问题的老板绝对不会超过10%。
波音公司这两年官司不断，但真被抓到监狱里蹲过几个月的高级管理人员只有一位，那就是首席财务官麦克·希尔斯，波音很多的业务都来自五角大楼，他被揭露与美国国防部某官员商谈由波音公司提供一份职位，当时该官员仍在批核给予波音公司的政府合约。希尔斯被判处入狱4个月。
这个故事如果挪到中国足球的背景下，可以这样改编，福特宝公司和足协谈论一笔合约，足协将一个开发市场的业务交给福特宝，福特宝给一位足协官员安排一个“经理”的位置。
当然我们知道，这样的交易并不存在，福特宝顶多是负责给足协送盒饭，这样的“关联”或“交易”并不违反咱们的法律，谁也不会因此入狱。不能用美国那一套资本主义的东西来套用在我们这里。
然而，美国人对生活作风问题的严肃态度与我们的传统道德还是有相似之处。
单位里的领导要是有点儿作风问题，那他工作上的一切都值得怀疑。要是他违反了法律，被抓了起来，与他过从甚密的人都会立刻感到有些紧张，因为大家从小就被教育，要当“好人”，不能当“坏人”，更不能和“坏人”站在一条船上。
张海被抓起来了，他是不是“坏人”还有待专政机关的调查与审理。
有报纸报道说，去年的“改革派”现在都忙着和张海划清界限，这个思路就很符合咱们的国情。
G7集团之中，张海是个领军人物，他和阎世铎的矛盾也最为公开化，如今，他涉嫌经济犯罪，阎世铎依旧是一身正气的好干部，但这并不意味着张海的“足球改革纲领”就是错误，阎世铎的足球政策就是正确的，一码归一码。
改革派曾经“气焰嚣张”，去年在道德层面上就不占优势，他们都是为了自己的钱着想，哪里比得上为“足球事业”着想，现在又有人“折”进去了，两派争斗以这样的方式告一段落，暂时平息，倒也很有味道。（苗炜）
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