体育人就业需认清优劣 弥补不足并非一无是处

    搜狐体育讯 举重冠军邹春兰当洗澡工、马拉松冠军艾冬梅(艾冬梅新闻,艾冬梅说吧)卖金牌，引起了社会的广泛关注。如何让退役运动员尽快适应社会，体育人的职业如何规划成为关注的焦点。

　　“正是因为有了这样的事件，让我们决定把讲座办成公益性的活动。”作为“体育人的职业生涯规划与发展公益专题讲座暨体育人就业沙龙”活动的主办方，北体大研究生院体育MBA项目管理办公室主任李军告诉搜狐体育办这个活动的初衷。“其实，邹春兰、艾冬梅都是个案，在她们的事情被媒体报道之后，她们得到了资助。但这只是极个别的现象，还有更多的运动员他们甚至没有金牌可卖，他们也无法像李小双(李小双新闻,李小双说吧)那样，有自己的公司。所以，我们需要关注这样一个弱势群体。”

　　不少运动员，接受的专业训练达到十年以上，退役后在文化知识的储备、与人沟通的能力上，与同龄人存在差距，这是阻碍退役运动员就业的最大问题。实际上，这也成为了不少退役运动员就业时的心理障碍。一位在北京第二外国语大学优秀运动员班就读的退役运动员提出了这样的问题：“我们以前都是各省的优秀运动员，在退役以后我们进大学读书，四年本科毕业，我们的年龄基本上都超过了30岁。这个时候，我们要与普通的本科毕业生争夺就业机会，我们是否还有优势？”

　　对于这个问题，李宁(李宁新闻,李宁说吧)体育用品有限公司人力资源部总监戴倩女士的回答是：“年龄不是很大的问题。与大学生相比，运动员在其他方面积累了更多的东西，在人生的磨砺上，更有优势。首先，运动员应该转变自己的观念，不要觉得30岁就是一个‘短板’，一般企业不会特别注重年龄，比如我们更看重能力和实践经验。如果与岗位标准、适应能力上非常匹配，我们宁愿选择有经验和阅历积累的人。经验和阅历实际上也是一种学习，早学过和晚学过就是不一样。”

　　在对于退役运动员就业更多的担心后面，运动员所具备的优势被掩盖了。退役运动员经验、阅历等方面的优势，很容易被忽略掉。中体产业集团股份有限公司副总裁陈顺先生说：“很多运动员都是身经百战，他们曾经在上万名观众面前进行比赛，他们与这些观众语言无法沟通，甚至与裁判也无法沟通，他们也不会出现胆怯，这样良好的心理素质是普通人无法具备的，而且不是训练、学习和培养能够达到的。”

　　对退役运动员来说，比年龄更重要的，是对于知识和技能的积累，这才是他们真正的“短板”。戴倩女士说：“如果说你的英文特别差，做市场、营销的在技能上有欠缺，没有能够被企业录用，这样的失败并不是年龄的问题。”

　　那么，除了补习如英语等基础知识外，退役运动员又应该学习哪些职业技能呢？这又涉及到职业规划咨询的问题。清华大学应用心理学教授、博士生导师、职业生涯专家樊富珉教授介绍说，在清华大学的网站上，有一套专门提供职业规划咨询的题目，只要学生输入自己的学号就能够进行答题，根据回答的内容，会得到一份详细的职业规划的建议。比如，适合从事的行业等等。然而，退役运动员很难享受到这样的就业指导。

　　陈顺先生说：“其实，一些企业很愿意通过招收优秀的运动员来提升企业形象。但是这样的企业很难将这样的信息传达给拥有体育优秀北京的运动员，而运动员也因此失去了一个良好的就业机会。这中间缺乏桥梁。”这个桥梁就是职业规划咨询和指导。

　　在邹春兰、艾冬梅事件，很大程度上是“授之以鱼”。但是并不是每一个退役运动员能够如此幸运，“授之以鱼”不如“授之以渔”，退役运动员只有以积极的心态，学习职业技能，完成自身的转型，把“短板”变成“长板”，才能从根本上解决就业问题。（搜狐体育 陈书佳）