郝洪军：足协用“新合同”敷衍“新劳动法”

    搜狐体育讯 年末这段时间，深圳华为闹出大规模的“辞退”事件后，许多企业规避“新劳动法”（劳动合同法）的行为不时发生。足球作为第一运动，其职业化以惊人的速度推进。但面对即将实行的“新劳动法”，劳资关系一直混乱的足坛却表现得有气无力。>>>进入郝洪军博客与其探讨这一问题

　　足协近日推出《中超足球俱乐部运动员工作合同》，听说这是郎效农同志弄的。老朗啊老朗，你都被谢亚龙劝退了，不好好休息一下，给揩这屁股干啥！弄就弄了，更不该去发表啥看法，如该“合同”严格参照《劳动法》以及明年开始正式实施的“新劳动法”，并根据足球行业特性，对“取消球员试用期”、“球员肖像权”等方面做了补充规定等等……

　　在诸如深圳华为之类的规避新劳动法行为，焦点都集中在“已在用人单位连续工作满10年”后，就可能成为“永久性员工”上。中国足坛，除了足协领导谢亚龙，谁还想当永久员工？微有点名气的球星只想靠转会捞取更多年薪，俱乐部老总骗完东家骗西家，他们相信人挪活，树挪死的道理……当然，不挪也不行，一个地方呆时间长了容易露出尾巴，让人抓住就完蛋了！

　　至于足协想通过新“工作合同”来遏制足坛假、赌、黑现象，这更像放屁。足坛的黑恶势力蔓延，在于管理的失控以及球员职业道德的缺失，而不是简单地因为“俱乐部拖欠球员工资和奖金”。

　　为啥一部新法律让足坛反应麻木？原因在于足球的经营与运做远未纳进法制程序。球员午夜凶杀，俱乐部极力袒护；赌球的重要证据线索披露出来，职能部门也熟视无睹……如此蔑视法律的“惯犯”，如果说足坛真需要法律的话，那应该是刑法！刑法都蔑视，况一部劳动合同法？

　　足坛的权威们可以蔑视“新劳动法”，但足球市场里的弱势群体应该学会主动用法律保障自己的权益。比如俱乐部里的工作人员、球队里一般球员等等，他们在频繁易主的俱乐部中随波逐流的话，最后永远是足球市场大潮中寻找救命稻草的人。