彩票销售提供数十万就业岗位 公开招聘恐受冷遇

　　权威说法：公开招聘 可聚揽销售人才

　　彩票投注站销售人员能否进人才市场进行集中招聘？就此问题，记者采访了彩票的监管单位——财政部综合司彩票管理处处长娄曲果。

　　娄曲果告诉记者，关于各地投注站的销售人员如何招聘和管理，这方面财政部之前并没有较为明确的相关规定，各级彩票中心都是根据各自的特点来进行人员招聘和管理。不过，娄曲果表示，进入人才市场进行招聘不失为一个聚揽贤人的好办法，但是从市场规范来讲，招人时需要制定统一的指导思想和约束框架，“规范的办法是必须的，而原则和管理上的要求则是必要的保障。最好还要有公示以告知大家招聘时的细则、招聘的人才以及招聘的标准，而且还要制定正式的签约合同，以保障双方的利益。

　　目前彩票销售市场人员素质不一，对此财政部早就已经给予了关注。据了解，在2008年初下发《彩票管理条例（征求意见稿）》前，财政部曾于2007年在草稿中草拟过关于彩票零售商的要求和一些说法，如：成为彩票零售商应具有的条件和资格、应有的资格审查制度、是否要进行上岗前的培训和上岗后的考核审查。

　　“要是按照行政许可制度来制定，这些要求就可以被写进去意见稿中了，但后来由于是条例的征求意见，因此就无法涉及到这些了。”娄曲果告诉记者，“而且这么详细的规定，我们认为最好还是由彩票发行管理部门来制定，我们只是希望对各种彩票市场的主体进行要求。目前，财政部已经对这方面给予了重视，我们下一步会对彩票零售商的确定制定统一的要求和标准，这方面是要民政部和体彩总局来具体执行的。”

　　娄曲果最后说，彩票销售人员的招聘方式并不是最为主要的，关键问题是要建立起规范的机制和制度，要有原则性的东西作保障，建立起公平公正公开的机制，明确好责任，这样才能有效的推动彩票市场的发展和彩票行业的完善。“国外每年都会对销售和管理人员进行不定期的短期培训，这点在中国彩票行业的人才完善上也要多加要求。”

　　（常 鹏）

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