足球成<劳动法>真空地带 自由转会悖论何日解除

    搜狐体育讯 （搜狐体育 张亮 2月17日北京报道） 冯潇霆、李玮峰、周海滨等人的国际转会引发了外界对于足协现行转会制度的不满，事实上中国足球的种种体制存在多处不合规矩的地方，甚至某些地方严重违反《新劳动法》的规定，足球俨然成为《新劳动法》的真空地带。

　　按照中国足协的规定，一名球员跟俱乐部的合同到期之后，球员仍然不能自由转会，必须要在合同到期30个月之后球员方可自由转会。北京市一位劳动法专家李女士认为，这样的规定并不合理，她说：“这个是跟劳动法里面的竞业禁止相关规定有关，如果在这30个月里，俱乐部不支付球员任何的报酬，也就是说没有支付竞业禁止的补偿金，那么他们就无权约束球员的转会行为。”

　　事实上，没有任何一家俱乐部在合同到期之后向球员支付“竞业禁止补偿金”，这种情况下按照劳动法的规定，球员就是可以自由寻找新的东家的。李女士说，“如果签合同的时候，合同里规定他的工作报酬里包括竞业禁止的补偿金，那么俱乐部才有资格限制球员转会。”中国中超中甲任何一家俱乐部跟球员签订的合同当中，都没有注明工作报酬中包括“敬业禁止的补偿金”，这也就意味着他们限制球员自由转会的基础并不存在。

　　劳动法里规定，如果俱乐部有竞业禁止的要求，那么他们必须要向员工支付15个月的薪水作为“竞业禁止补偿金”，到目前为止还没有听说哪一家俱乐部为球员支付过类似的补偿金。李女士认为，“在一定的期限内，如果俱乐部没有支付敬业禁止补偿金，那么就等于他们默认员工可以转会到到其他的竞争对手那一边，也就是说球员是可以自由转会的。”

　　劳动关系解除之后，员工仍然不能自由的寻找东家，同时不会得到任何的劳动报酬，这样的悖论只有在中国足坛才会出现。中国社会法制化建设日益完善的时候，中国足坛不应该成为《劳动法》的真空地带，如果有一天有球员把俱乐部或者中国足协告上法庭，那么中国足坛的博斯曼时代就可能降临。

　　李女士表示，“俱乐部跟球员之间的劳动关系应该是受劳动法保护的，行业规定不应该高于劳动法，足协的转会体制明显存在漏洞。”周海滨、冯潇霆、李玮峰等人转会正是抓住了足协制度的漏洞，所以山东鲁能、大连实德、武汉等俱乐部吃了哑巴亏也只能干瞪眼，如果足协不从自身寻求改革，周海滨等人的事件将会越来越多。