国足竞聘的是与非：肯定声被忽略 为娱乐而娱乐

　　伴随着巨大的争议，沸沸扬扬的国足主帅竞聘告一段落。尽管在经过了2008年的低迷后，许多人似乎已经对足球失去了兴趣，但媒体对此事表现出的热情却出人意料，甚至连央视的直播车也开到了现场。其实，国足竞聘只是国家体育总局系统众多国字号运动队同期进行的竞聘活动之一，可没有哪个项目像足球引来如此之多的非议，这构成了2009年初中国体育的一道独特风景。

　　（记者 张琳）

　　争议

　　肯定声被忽略

　　正反双方的声音从一开始就呈现出极不对等的局面。事实上，大多数人都是抱着调侃或看戏的心态关注整个事件发展。这一点从众多媒体的报道中可以清晰地感受到——95%以上的文章都带有质疑、否定和讥讽，当然更少不了恶搞。但值得注意的是，在一边倒的否定声中，仍有一些人持有支持和肯定的态度，而这些声音并不应该被忽略。

　　武汉籍教练员吕杰参与了此次的竞聘，他竞聘的岗位是中国U17队的助理教练员。对于此次竞聘活动，吕杰用行动表达了自己的支持，他说：“如果中国足协这次不是采取竞聘的方式，像我们这种长期在地方队执教的教练员很难有这样的机会参与到国字号教练岗位的竞争中来。而且就我参与的过程来看，这次竞聘是很正规和严肃的。面试和笔试的形式对教练员的素质、尤其是足球理论素质提出了很高的要求，这对教练员是一个促进。不管最后聘不聘得上，我个人觉得确实学到了不少东西。”在吕杰观点的背后，有一个被人遗忘的事实，那就是此次竞聘是中国足协18年来首次面向全国进行公开选拨。换句话说，这也是中国众多教练员18年来第一次得到在同等条件下，行使自我展示自我推销的权利。仅就这一点而言，对此次竞聘活动不应该简单地用“可笑”或“作秀”来界定。

　　人民日报体育部资深记者汪大昭作为监督员也参与了竞聘工作。对于此次竞聘，汪大昭认为这是中国足球一个好的开始，他说：“中国足球的发展和未来在于改革。尽管中国足球目前与足球先进国家差距很大，不是靠选拔一个能人就能解决问题的，但只有尝试过，我们才能发现其中存在的问题。不尝试永远不会知道有什么好处，而最终值得总结和值得改进的东西都会留下来，只有这样，中国足球才能取得进步。”

　　《体坛周报》副总编马德兴对竞聘活动有许多非常理性的思考，虽然他认为竞聘并不是最理想的方式，但也不否认其中存在的积极的因素：“过去这么长时间以来，即便是现在，我们在谈论中国足球时，依然用‘四不’来形容，其中就包括‘不学习’……这些导致中国足球这个行业缺乏一种相互交流、相互学习的气氛，也就根本不可能形成一股合力。在竞聘笔试结束后，教练员们开始在一起‘对题’了，相互之间问对方是如何回答的，这本身就是一件好事。”

　　恶搞

　　为娱乐而娱乐

　　如今谈论中国足球，“恶搞”两字无论如何是没办法绕开的。足球贵为世界第一运动，在中国也曾经号称“最具影响力”的体育项目，如今却沦为类似小丑一样的角色，“娱乐大众”变成它仅存的社会价值。这不能不说是一个悲剧，更值得足球人深思。

　　此次竞聘也不例外。网络上流行着Ｎ种版本的山寨试题、山寨答案，让人不得不钦佩网民和球迷的智慧。

　　下面是时下最为流行的一个版本，它恶搞的对象是国足竞聘的六道论述题。照录如下：

　　问：足球打法与风格类似又各异，请详细说明。我国足球追求何种打法、风格更为合适？为什么？

　　答：足球的战术风格打法有N多种，中国足球还是要追求自己的特色，站位保持S形、B形，然后往死里整。

　　问：什么是队伍背后的队伍？作为主教练或助教，如何确立责任？同时，你认为哪方面是非常重要的、必须的？

　　答：队伍背后的团队，是让人琢磨不透的零距离和宫外孕。

　　问：近十年来，球队采用稳守快速反击打法越来越多。你如何认识这种打法？请说出有多少不同类型的反击打法？采用时有哪些要点？

　　答：有撩裆、肘击、锁喉等。要点是快、准、狠。

　　问：我国守门员在世界足坛包括亚洲足坛为何不很突出？什么原因导致？又该如何解决？

　　答：守门员的要求……不就是守门嘛？你想他多进球？

　　问：世界高水平比赛对运动员的素质要求越来越高，请说出对身体素质的具体要求。如何将这些身体素质要求与技战术训练融为一体，并请举例说明。

　　答：多开房，身心愉悦。

　　问：请详细说明一对一在足球比赛中的作用。在青少年队伍中，一对一的培养与训练是否应该到成年队中继续？

　　答：1.参照考题三，有助于功夫的提高；2.一对一抱瓶子灌，泡吧时方能千杯不倒。

　　从去年兵败奥运会后，足球在最大程度上刺激了国人的想像力，发掘了国人的幽默细胞。正如一句广告词所言：“思想有多远，我们就能走多远”，恶搞中国足球的创意灵感永远不会枯竭。然而，换一个角度来说，这样的恶搞只是简单地宣泄了某种情绪，纯粹是为了娱乐而娱乐，却没有任何建设性；它或许带来一些精神上的快感，却丝毫无益于中国足球的健康，甚至在某种程度上更加伤害到原本元气大伤的中国足球。

　　竞聘

　　实为无奈选择

　　从国际惯例看，用类似公务员考试的方法选拔国字号足球教练确实比较罕见。但也要考虑到，在中国的任何领域，谈所谓“国际惯例”，都请不要忘记“国情”二字，足球自然不能例外。

　　中国足球的“国情”是，作为最高决策和管理机构，中国足协只是国家体育总局下属的一个部门。那么，在后奥运周期里，对于国家队教练的选拔自然应该与其他兄弟部门保持步调一致。从目前的情况看，三大球里大多数运动队基本都尚未确定主教练，而且正在或即将举行竞聘。所以，足协的竞聘举动实在算不上另辟蹊径，别出心裁。无独有偶，国家女篮的竞聘与国足的竞聘被安排在同一天举行，两者方法相似，但女篮的竞聘几乎没有引起外界的任何质疑。

　　同时，考虑到中国足协刚刚换帅要重塑形象，尤其是公信力，是南勇主政后最紧迫的工作之一。而采用竞聘考试的方式选拔教练员，正是要借此向外界传达出这一信息。毕竟相对来说，在杜绝作弊的前提下，考试是一种对所有人最为公正公平的方法。

　　最后要说的是，再去把精力放到对竞聘本身是非的争议已经没有太大意义。原因很简单：众所周知，中国足球低迷的根源并不在教练员的人选上。过去的18年，我们采用的完全是另外一套选帅方式，也请来了不少国际知名教头，取得的成功却屈指可数。

　　中国足球需要变革，需要从过去18年里所有经验教训中寻找变革的坐标。比如大家议论最多的青少年培训机制、职业联赛的健康有序发展等等。

　　生活要继续，总得有些希望，而希望在恶搞和嘲笑中是找寻不到的。2009年，抛开竞聘活动带来的嘈杂，客观说中国足球还是有些新气象，但愿这是中国足球触底反弹的一个开始。当它真正走出低谷时，或许就不会再有这么多的是与非了。