荆楚网消息(体育周报)“今年各中超球队教练员队伍稳定，俱乐部的负面新闻减少……”中国足协联赛部主任马成全在宣布这个“伟大”发现时，泰达队员正以牺牲前途的方式与俱乐部对抗。而得知泰达罢训后，有足协高层表示，这是俱乐部管理范围内的事，足协不好插手。这样的回答是足协的习惯，习惯的背后是足协又一次将自己的监管不力暴露于天下。

　　“统一合同格式，合同备案……”，足协的注册管理规定上写得清清楚楚，这个时候泰达队员突然跳出来告诉天下——我们打了12轮，基本都是无合同出场。没有合同，泰达队员不但取得了注册资格，还顺利进行了12轮联赛。足协的监管哪里去了呢？

　　如果从法律意义上讲，所有中超的俱乐部这个时候都有权提出疑义，所有与泰达的比赛都应该判本队3比0获胜。不过，足协也清楚，这样的局面不会出现，理由只有一个：大家的合同基本都是假的，都是一个形式。用假合同到足协备案，这基本是所有中超俱乐部的惯用方式。

　　如果联系到年初冯潇霆自由转会事件，泰达罢训事件并不是一件孤立存在的劳资纠纷。在当今国际足坛，俱乐部和球员的劳资纠纷一直存在，为了很好地解决这个问题，欧洲顶级联赛大都设有球员工会，各国足协也制定了相应的球员权益保障制度，但中国足球在这方面一直有欠缺。年初冯潇霆从实德出走，正是其经纪人钻了现行转会制度的空子。中国足协最终同意按国际足联的制度办，仅解决了该事件，并未真正解决国内转会制度存在的问题，当然也未就如何保障球员利益进行规范。

　　由于没有制度规范，在现在这个球员和俱乐部供需过剩的时代，呈现出了绝对的需求方市场，由于球员过剩，因此俱乐部可以在合同上制定各种“霸王条款”。当自己的权益无法得到保障时，罢训甚至更极端的方式自然会出现。一个中超球员一个月仅拿820元的最低生活保障，这谁能想到？又有哪个球员愿意接受？如果冯潇霆“出走”事件发生后，中国足协马上对转会制度和球员保障进行规范的话，也许泰达球员罢训的事情就不会发生了。

　　罢训门事件爆发后，外界关注的焦点集中在泰达俱乐部及球员身上，但探其缘由，究竟是谁之过？何冰