俱乐部管理层和主教练失和屡屡发生——

　　连续三场莫名其妙的“非平即负”，让中超江苏舜天主帅裴恩才坐上了“火山口”，俱乐部管理层向其追问“内鬼”，球迷也呈倒戈之态……可就在一年前，裴恩才还是江苏足球界眼中居功至伟的冲超功臣。

　　“蜜月期”如此短暂让人唏嘘不已。事实上，这样的事例在中超并不鲜见，就在上个月，曾被认为是北京国安史上最佳教练的李章洙因和管理层闹僵而被解职；再往前，周穗安也因和杭州绿城管理层“蜜月”结束而离职。

　　分析这当中的原因，或许比揪出一个若虚若实的“内鬼”更有意义。

　　现象——高洪波的切肤之痛

　　国足主教练高洪波曾说，一个足球教练在中超俱乐部执教的时间最好不要超过3年。他不想解释原因，显然他自己对此有着切肤之痛。当初他率中超长春亚泰这一“草根球队”勇夺中超冠军，可是短短数月之后，他就在该俱乐部众叛亲离，成为千夫所指，最终黯然下课。

　　对中超俱乐部而言，创业难，守业更难。创业时管理层和教练组通常会同心协力，为同一个目标努力；守业时，失去前进方向和动力，管理层和教练组各自的心思都出来了。长春一位媒体同行谈及高洪波当初和长春亚泰管理层的矛盾时说：“一方面，俱乐部认为自己作为资方，花了那么多钱，理应在球队运行中发出更多的声音；另一方面，主教练出于各种原因不愿意俱乐部过多干预球队。很快，矛盾爆发，教练走人。”

　　事实上，足球联赛过去15年，俱乐部和主教练“蜜月”短暂的现象每年都有。光是本赛季，李章洙、周穗安和成耀东等教练都因此离职。

　　原因——权责不清，互相干扰

　　对比欧洲足球俱乐部，虽然像弗格森在一支球队执教20余年的情况并不多见，但一个教练在同一俱乐部执教3年以上时间很常见。这当中，最关键一点是球队管理层和教练组之间的权责非常清晰，即便像穆里尼奥这样的“狂人”，也曾在同样张扬的切尔西老板阿布麾下执教了3年多时间，原因就是双方能恪守各自的职责。

　　而中国足球联赛中，管理层和俱乐部常常发生“错位”：俱乐部想干扰主教练的用人，主教练想越过管理层去买外援……随着球队成绩的起伏不定，这种“错位”也就成了俱乐部和教练组之间矛盾的种子。

　　这一权责上的错位在今年北京国安队中体现得尤其明显，管理层出于各种原因干涉主教练李章洙的排兵布阵，李章洙拒绝接受干涉，最终因此“下课”。同样的情况还出现在南方的一支球队，其主教练大权独揽，包揽俱乐部所有的球员买卖，结果买的外援不是“水货”，就是身体有病，让俱乐部大为光火，双方也因此中断“蜜月”。

　　影响——“潜规则”损害联赛

　　正是由于俱乐部管理层和教练之间的权责不清晰，让当事双方在中国足球环境“大酱缸”中变得“太职业”，使原本纯洁的球场成为他们间运用各种“潜规则”博弈的场所，进而危害了整个联赛的健康运行。

　　目前中超各俱乐部大多没自己的人才培养体系，一般主力队员都是主教练的“自己人”。这些主教练，特别是那些善于保级的主教练，要想在中超赛场立足，都有着相似的“生存哲学”，那就是以“送人情球”为自己积攒人脉，或者为来年保级提前布局，或为自己将来“下岗再就业”考虑。这在引起俱乐部不满的同时，更让球迷们失去了对球队的信任和耐心，联赛的塔基因此变得摇摇欲坠。

　　同样，俱乐部管理层也有一些“非常手段”。北京足球圈内对李章洙的下课就有着不一样的解读：“解职李章洙对俱乐部来说是一种稳赚不赔的买卖，若夺冠，那是管理层临危之际，果断换帅；若最终未夺冠，管理层也好向政府体育部门和球迷交代，说李章洙搅乱了球队，亡羊补牢已来不及。”然而这么一折腾，赛季初期观战球迷颇多的国安主场现在已渐渐没了人气。本报记者 朱永超