不开空头支票 奖金绝不拖欠

　　将来有太多未知的因素，导致根宝目前无法去制定详尽的计划，而对于过去，至少一年的征战是可以总结出一些东西的，尤其是这支年轻队伍身上的一些“特质”，又经过一年职业联赛的考验，可以让他总结一些虚实。

　　赛季初，东亚俱乐部就明确地公开，他们主力球员的月薪不过1600元，替补和进不了18人大名单的，递减的幅度还不小，这在虚假繁荣的中国职业足球平台简直是不可思议的另类。在冲超大业没有完成之时，就有人总结为东亚队球员收入太低，影响了积极性，对此根宝有自己的坚定看法。

　　“我曾经说过，搞足球一定要价格和价值相符合，现在中国足球的问题就在这里，你没这个价值，空许诺很高的酬劳，最后有多少俱乐部如约给钱？还不是拿合同限制你上场多少，东扣西扣，吹得很高拿不到手里。球员创造财富无非两点：一个是物质财富，现在搞足球的基本亏本，只有赞助费、门票钱的回报，那么球员的薪资应该是多少？第二是创造精神财富，看球员给俱乐部、球迷，甚至城市形象建设带来多少影响力？”

　　根宝承认自己搞的不是纯粹的俱乐部，而是坚持“市场经济和计划经济相结合，甚至结合了当初体工队体制”的一套做法，“工资就是你水平的反映，但根据成绩定级别，完成了小目标奖一些或者不奖，完成一个大目标给一个大奖！现在中超很多俱乐部搞赢球奖、连胜奖，老板提着大捆现金到球场……难得搞搞可以，经常玩就不对了，价值不对了！像我们打全运会，六场球打下来没发过什么赢球奖连胜奖，但是拿到金牌总‘结账’，队员的奖金也不算少！还是物质和精神双重收获。”根宝甚至坦诚地谈及平时中甲薪资奖金的实际发放问题：“1600元是固定发到账的，赢球奖金一场全队发10万元，周六打好，最晚下周二队员就可以拿到了，从不拖欠。队员拿到钱，心安理得，因为不是空允诺，也不是场外的‘不义之财’！”

　　相比国外俱乐部的薪资管理，根宝也提到中国足协“不让搞年薪”多少有些阻碍，但他也提到，要把目前足球俱乐部薪资混乱的状况梳理好，需要调整制度，但也不能太复杂，“一复杂就会有问题，这个还需要具体探讨！”由此看来，明年东亚队薪资制度不会有很大调整。