来源：华商网-华商报
新赛季浐灞俱乐部决心重拳出击，让球员们看到了出人头地的契机。大投入首先意味着要招兵买马，在新外援和内援尚未完全到位之前，浐灞队内已经充满竞争气息，埋藏在大多数球员心里只有四个字：竞争上岗！
替补 只因没位置
相比于上赛季，驻扎在上海的浐灞集训队伍庞大，如今已经接近30人，若加上4名外援、4名内援以及2名21岁以下小将，浐灞队集训大军将达到40人左右，足以遣出两套不同的阵容。按照目前的态势，除了中卫位置，其余位置均为3到4人竞争一个岗位，竞争之残酷可想而知。若引援全部到位，上赛季主力阵容的绝大部分球员需要从替补做起。这一方面是352阵型对能力有更高的要求，更重要的是，新内援和外援带来的强劲冲击。于海归来后，即使要从替补做起也不足为奇。老队长李彦面临同样的处境，在赵旭日未到位之前，后腰位置已有孙继海、郑伟和萨利等三人，如今暂定的主力搭档是孙继海和郑伟，两人都以组织进攻见长，且防守老道，李彦要上岗也许只能改变位置。
心态 定竞争成败
若按照教练组的战术设计，目前在上海集训的浐灞队，仅有孙继海和忻峰能确保主力位置，即便是中场核心王云也需要和外援PK主力席位。从某种程度来说，心态好坏成为竞争上岗的一个关键因素。对于位置的竞争，王尔卓看的比较开：“这么多年一直是竞争上岗，干这一行就是凭本事吃饭，自己要有一个良好的心态，埋头训练总没错。”李毅最近练得很苦，回到宿舍经常累得倒头就睡。相比于老将，小将群体倒是初生牛犊不怕虎，新生代朱家伟的看法是：“联赛是一个漫长的过程，首先自己要调整好心态，时刻做好上场的准备，总会有上场的机会。”
在教练组眼中，竞争上岗是球队走向成熟的必然阶段。以往几个赛季，浐灞队报名只有二十多人，而鲁沪京等豪门一线队均在三十多人，板凳厚度如何决定着一支球队的底气和持久战斗力。本报特派上海记者 杨怡
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