球员工会不满苛刻劳资协议 七大争议致剑拔弩张

　　在NBA官方的协调下，在全明星赛期间，球员工会曾经与以马刺老板霍尔特为首的资方代表就劳资谈判进行初步协商。在那次草草结束的会议中，资方向球员工会提供了一份据称苛刻到极致的劳资协议计划。

　　球员工会主席费舍尔表示该协议“不存在任何接受的可能性”，工会执行委员亨特则认为劳方过于蛮横。一位参与谈判的资方代表在私下场合扬言未来球员的顶薪最多不会超过1500万，而像小斯这种级别的球员年薪应该在600-800万之间，双方因为彼此间意见的巨大差距而不欢而散，消息传出后，十万人的达拉斯全明星盛宴也一度蒙上了阴影。

　　如今，这份备受争议的协议草稿的部分内容被曝光，美国主流媒体普遍认为该协议存在七大难以克服的争议：

　　调控BRI份额

　　在目前使用的劳资合同中，劳方有权获得51%以上的BRI（篮球相关收入），但不可以超过57%，资方希望将劳方的BRI分配额下调至47%以下。

　　设置硬工资帽

　　目前NBA实行的是软工资帽，即球队薪水总额超出限制后可以以交纳奢侈税为补偿，但考虑到NBA目前球队实力两极分化日益加剧的大形势，NBA决心使用硬工资帽，任何球队的工资总额都不得超越上限。

　　限制顶薪

　　目前的劳资协议规定顶薪球员可以获得最长6年的续约合同，最高涨幅为10.5%，但资方希望能够将顶薪的长度限制在4年，且顶薪不得超过1500万。

　  废除中产

　　中产条例规定获得中产条例的球员的年收入可以达到NBA所有球员薪水的平均水平，这是为了保障底薪球员收入的条例，本赛季的中产合约大约在580万左右，但资方希望能够废除中产条例，这会直接导致中下层球员收入锐减。

　　压榨新秀

　　目前的NBA首轮新秀的薪水严格按照劳资协议的规定执行，选秀前四顺位球员的合同为“3+1”形式，前三年为完全保障，第四年为球员选项。其他首轮新秀则执行“2+2”，后两年合约为球队选项，但NBA希望能够将首轮新秀的薪水削减到目前的三分之二，而且所有选项均为球队选项。

　　追溯修改权

　　NBA资方希望能够获得追溯修改权，即他们有权按照未来的劳资协议来修改此前已经签订的合约。以科比为例，他目前的顶薪合约为7年1.36亿，一旦资方获得追溯修改权，科比目前的合约将会按照所谓的“长度不超过4年，顶薪不超过1500万”的规定来修改为4年6000万。

　　买断歧视

　　资方希望球员的合约只有50%的保障，即一旦球队决定买断该球员，该球员最多只能获得50%的薪水。