《中超经理》游戏测试报告 有钱能玩转满意度高

　　升级秘诀：买好球员不如买球

　　上文说到想弥补会前期投资亏空，就得赢得足够多的比赛，但是玩家个个身家过亿，都是人精中的人精，谁都不会轻易吃亏，难点就在这里。不妨先看看欧洲五大联赛，皇马巴萨和英超四强都是依靠自身的实力驰名欧洲足坛，可是他们成绩光鲜的背后，个个都债台高筑，意假尤文图斯和AC米兰丑陋的“神圣同盟”，却做到了精神文明和物质文明的双丰收，要不是保密工作没做好东窗事发，也就不会有国米后来的N连冠，说不定莫拉蒂还在所谓的球星黑洞里继续烧冤枉钱。举这个例子的目的，就是提醒玩家足球没技术委实可怕，但是不玩潜规则更是寸步难行。更直白一点，就是与其把精力花在买卖好球员上，不如将钱投资到买球上，而这才是中国职

　　业足球的“精髓”所在。游戏规则中，你最多可以雇佣17名教练来帮忙训练球员，这显然是在浪费人力，你可以对他们进行分工，只留一个主教练和两个助理教练，一个体能教练，一个守门员教练，剩下人等，全部冠以“技术教练”的身份，到对手球队去刺探情报，实则是买球的中间人。这是《中超经理》相比《Z球经理》最重要的改进，本方雇员可以与除老板外的对方任何一个球员及雇员进行暗中接触，通过买球获得胜利，反之，对手也可以这样针对你，这也是这款游戏最大的刺激之所在。