天盛员工解密破产内幕：高管纯外行 曾套现20倍

　　高管曾卖洗发水、管理超市……

　　笔者认为，宋政的一大失误还在于他并没有打造一支科学的管理团队。宋政手下的高管，有曾经卖过洗发水的老总，有曾经管理大超市的经理……却惟独没有一名专业的体育人士担任管理职务，这也形成了天盛长期以来“外行当领导”的局面，于是，当这群管理人员纷纷用自己在其他行业的经验来简单套用付费足球模式，却发现在中国根本走不通，天盛由此而产生一连串的决策失误也就不足为奇。过去几年，天盛的高层总是一拍脑袋匆匆上马某一项目，但最终却都是半途而废，例如去年策划的网络电视业务和今年酝酿上线的足球彩票网站，都是在经过了几个月的建设、耗费了巨大的人力、物力之后，在中途戛然而止，造成了极大的资源浪费。

　　另一方面，作为衡量一名公司是否成功的重要指标，天盛的企业文化和员工凝聚力着实令人失望，笔者在天盛不到两年的时间里，几乎每个月都会目睹不少人的离去，几年下来，能够在天盛待满1年以上的员工都可以算是老员工，而2年以上的员工更是屈指可数。缺乏必要的激励体制，让天盛内部犹如一潭死水，而天盛对员工的不信任更是让人难以对他们产生归属感，好比今年闹得沸沸扬扬的英超转播权事宜，天盛非但对外界保密，就是对公司内部也是守口如瓶，从未向员工以邮件的方式进行说明，甚至连中层领导都对公司是否拿下英超转播权茫然无知，这也严重了影响了公司业务的开展，显然。这样的团队要想创造不俗的业绩显然是难以做到的。