丁佳霖：根宝模式

　　冲超，又失败了。十年磨一剑的徐根宝在十年后兑现了承诺，只是这柄剑还不够锋利。

　　三年前冲入中甲联赛后，东亚队似乎距离“中国曼联”越来越近，然而十年的卧薪尝胆却换不来冲超关键时刻的临门一脚。连续三年，根宝的东亚队甚至都无法坚守到冲超道路的最后一刻。无论是全青班出战还是外援混搭，东亚队始终都陷入遇强不弱，却遇弱不强的尴尬。这群自幼就厮混在一起的孩子恐怕从小就得习惯于破密集防守，不过进入职业化联赛之后，随着铁桶阵严密程度的几何级增长，东亚小将们似乎遇到了进攻瓶颈。在防守端，中甲各队的强力外援依靠着身体优势足以完爆任何一名东亚后卫。攻防两不利，外加足协光怪陆离的升降级规则，直接酿成赛季初扬言冲超的东亚队在2010年被早早三振出局。

　　拥有完善后备和资深师资的“根宝模式”自出襁褓之日起就从不缺少关注，根宝的名人效应和一定的政府背景更是为球队营造了一份别样的优越感。然而，真正的职业联赛却只以成败论英雄，在金钱至上的大背景下，部分东亚球员却仍然集体坐地铁往返基地，让这支平民化球队的平民烙印散布在城市的每一个角落。如果说金钱和薪水问题只是东亚冲超无门的外因之一的话，球队更多的问题还是出自内部。无论是蒋炳尧名义执掌期间，还是如今范志毅坐镇主教练席，每一个东亚小队员的心里都明白真正的指挥者只有一个人。尽管谁都无法否认徐根宝对于这支视如己出的球队的关爱和指点完全是出于善意，但即使放眼整个国际足坛，都不曾有过类似的董事长、总经理和更衣室领袖三位一体的管理模式。

　　“根宝模式”培养下的球队历经多年磨练，早已在中甲赛场上积累足够经验，而球队完善的培育机制也让张琳芃、武磊和吕文君等几名精英球员提前成熟，在各级国字号球队中挑起大梁。以巴萨的拉玛西亚为例，梅西、法布雷加斯、皮克和佩德罗所在的86/87年龄段在迈入职业化合同前约有不到200名经筛选后的苗子，现在活跃在西班牙两级职业联赛的球员也不过十数人之多，而其中真正称得上精英的也不过寥寥几人。而如果参照如今的卡林顿（曼联）和梅尔伍德（利物浦）训练基地，其成材率甚至不到1/30。培养年轻人见效慢、周期长、可预估性差却早已是世界各国的通例。

　　培养年轻人难，而看护一群年轻人共同成长也就更难了。老帅在推广“根宝模式”试验田的有线02队时，就曾受困于职业化前的整体能力提升瓶颈。当杜威、吉祥兄弟和于涛们以迅雷不及掩耳的速度迈向成熟之后，一大批昔日在青年队时的中坚力量却陷入困境。薛飞、丁铭两大主力射手缺乏机遇，进而泯然众人间；老队长姚力君，主力后腰郑伟则受限于身体条件，失去了用武之地；至于那班昔日的替补球员，更是几乎绝迹于职业联赛的大门之外。由此，也就不难理解为什么过去三季的东亚队每每在面临主力缺阵的决战时刻，总会羁绊于莫名其妙的错误。当一套早已形成并行之有效的打法无法被完整实施，对于这帮几乎很少惊受大风大浪的孩子来说，会是一场多么预料之外的劫数啊！

　　明年的东亚队，根宝将再度出山亲自接手球队，以他十数年的了解和对球队的把控，东亚的整体战斗力必将提升一个档次，而球队内部现存的一些可能爆发的隐忧也会随着根宝的强劲气场而不复存在。套用一句经典的电影台词：每当他转头斥责我们的时候，却发现自己早已热泪盈眶。