解析足协内定中超老总 公开招聘走过场暗藏黑幕

　　不当总统，就当广告人。不当广告人，就当中超公司总经理。昨天，经过“千挑万选”，中超董事会总算敲定了中超公司新任总经理人选。鲁俊，这个对于球迷来说原本非常陌生，但在最近几天突然熟悉起来的名字，按部就班地戴上了中超老总的头衔。内定？昨天于洪臣对此公开予以否认，但他的解释太过苍白，直到现在，媒体和球迷仍然在用这两个字来看待这次招聘：内定！

　　漏洞一

　　应聘条件太精确

　　招聘启事首先就让人心生怀疑：大学本科以上学历、身体状况良好、为人正派、诚实等，不过是寻常招聘工作中最基础的条件，了解体育赛事运作模式、具有较强的体育商务开发交往能力、核心感召力强等，也都是中超公司总经理必须具备的。在核心问题上，应聘标准制定得相当宽松，令人费解的是，在细枝末节上，标准反倒非常严格。年龄要在40至50周岁，这就让人看不懂，如果说，新任老总必须年富力强，设置年龄上限倒也说得过去，但同时又设置了下限，闻所未闻。“具有5至8年从事公关、广告、体育产业等领域并担任主要负责人的经验及经历”，同样有量身打造之嫌。难道从业经历超过8年的，反倒不合格了？

　　与之相比，英语水平必须达到4级以上这一条，就显得比较巧妙。在中超公司总经理这个位置上，4级水平的英语不过是个鸡肋条件，在国内进行商务开发用不上，直接与外企谈判又太差了些。但把这一条写进招聘启事，也算符合招聘市场的“潮流”，合理地淘汰一批应聘者。

　　漏洞二

　　保密工作太差劲

　　14日晚间，中超公司才通过官网发布了招聘启事，次日清晨，关于鲁俊即将出任中超公司总经理的消息就已经在网络上传开了。要知道，当时很多应聘者连简历都还没有准备好！最近几天，更有媒体相继披露，本次招聘不过就是做做样子，鲁俊中签早成定局。

　　而在程序上，本次招聘也严重经不起推敲。18日24时报名才截止，19日下午就从40名应聘者中筛选出了3名入围者。20日面试，历经3个半小时，随即就选定了鲁俊。也就是说，鲁俊只用了一个多小时，就赢得了考官们的信任，“初步”谋得中超公司总经理职位。至于昨天下午提交中超董事会审议，不过就是走个过场。整个“海选”过程中，中超董事们都只扮演了橡皮图章的角色，更不要说其他俱乐部代表了。