劳资7日谈：取得时效性成效 纽约还不是终点站

　　当中国人在享受国庆长假时，NBA劳资谈判在纽约继续进行，球员和老板之间的谈判都进入了更深的层次。三个阶段的会谈确实取得了一些实质性的成效，但是他们离最终达成一致似乎还有一段路要走，纽约还不是终点站。

　　9月29日

　　硬工资帽不再是焦点

　　北京时间9月28日凌晨，新一轮的劳资会议在纽约举行。这一轮的谈判被赋予了更多的期待，那将事关赛季能否按时开打，以及联盟、球员未来一个赛季的收益，但令人遗憾的是第一天的会议暂时没有实质性的结果。

　　由于那次会议要持续两天，谈判双方在第一天的会议结束后并没有发表太多看法。斯特恩只是强调：“我们在明天会议结束后会知道更多的东西。”关于当天的会议，斯特恩说他们对一些概念和想法进行了高质量的讨论，双方的僵持依然在持续。

　　球员工会主席费舍尔也证实了斯特恩的说法，他表示双方都需要做一些让步并在内部进行更多的讨论，球员工会将继续着眼于在明天的会议上解决问题。据费舍尔称当天的会议上并没有新的提案被提出，第一天成果让很多人大失所望。

　　北京时间9月29日，劳资双方在纽约的会议继续进行。双方开始有了一些积极的声音，在会上双方同意在10月1日继续谈判。

　　第二天的谈判双方都显示了比较积极的态度，谈判出现了一定的突破，硬工资帽已经不再是焦点问题。据一位内部人士透露说，联盟方面对于硬工资帽已经不再坚持，使用更加严厉的奢侈税政策以及其他一些措施作为备选方案，已经被提了出来。据多位消息人士透露，目前存在的问题是双方无法在收益分成的分配比例上达成一致。老板们想把球员的分成比例降低到46%（此前这一比例为57%），而这一提议是球员们无法接受的。而斯特恩也称，目前距离达成协议还有很长的路要走。

　　据消息人士透露，只有当下面的这些条件得到满足时，老板们才会在硬工资帽的问题上松口。这些措施分别是：1、每个赛季每支球队只能对一名球员行使伯德条款；2、削减中产合同的金额和年限；3、采取更加严厉的奢侈税政策。之前的伯德条款允许球队在超过工资帽的情况下以更高的价格和合同年限留住本队的自由球员。

　　联盟总裁斯特恩也看到了曙光：“我很关注（10月1日的会议），双方的谈判委员会都会来开会。让我们看看是否还会有新的赛季。这就是这个周末的风险所在。”据球员工会执行总裁比利·亨特称，当天曾有人用拳头敲击着门板，大声喊道：“我们想要篮球！停摆快结束，快点达成协议！”球员和老板均显示了达成协议的诚意，谈判也渐渐开始有了眉目。

　　10月1日

　　老板们变换招式

　　北京时间10月1日劳资双方进行了在纽约的第二次谈判，会议十分艰苦，并没有像人们希望的那样取得突破性的成果。跟前天的会议相比，谈判双方并没有达成更多的一致。“当我们不能确定方案是否公平，我们不能沿着这条路走下去。”球员工会主席费舍尔表示。

　　虽然没能取得进展，但当天谈判的气氛并不是很糟。费舍尔表示，双方在会议室里表现得很直率，联盟并没有像传闻中说的那样发出将要取消整个赛季的威胁。而斯特恩本人也表示，ESPN关于“本周协议无法达成整个赛季就将取消”的报道是荒唐的。

　　当天的还有一段小插曲，那就是NBA总裁大卫·斯特恩与热火当家球星韦德的争吵。

　　斯特恩在谈起这一事件时表现得很轻松。“好吧，我走过去把他一把摔在地上……”斯特恩对媒体开起了玩笑。据知情人描述，斯特恩在一次发言中用手指向了韦德，而韦德则对此反应激烈：“别拿你的手指我，我可不是你的孩子。”就在这一争吵发生之后，劳资对话一度陷入了终止。有人透露，几分钟之后斯特恩向球员工会执行董事比利·亨特表达了他对于韦德的歉意。一段时间后，双方的会谈得以恢复。

　　“我们俩都不会把这件事放在心上，但当时的确是出现了一些激烈的交流。”斯特恩说，“我当时正为我们提出的方案满怀激情地进行讲解，阐释它对于双方的好处，而他当时也很激动。我觉得如果需要强调些什么的话，那是我的工作。”

　　事后，有人还特地询问了热火队老板阿里森韦德和斯特恩之间究竟发生了什么，媒体们一直在炒作这件事。阿里森的回答十分简单：“一场非常友好的对话。”

　　北京时间10月2日谈判继续。双方进行了长达435分钟的会议，依然没能取得突破。球员工会主席费舍尔表示双方的分歧仍然很大。球员工会方面的代理律师杰弗里·克斯勒称当天的谈判没有涉及有关篮球相关收入(BRI)的部分，双方只是谈论了有关工资帽系统方面的问题，并且没能取得大的突破。球员工会执行董事比利·亨特表示，老板们仍然坚持要求将球员的收益分成的比例降为46%，今天他们没有讨论这个问题。

　　不含硬工资帽和保护球员的保障性合同是联盟最大的特点。而这也是老板们一再争取削减的，在经过双方的长时间僵持后，老板们变换了方式从其他方面削减球员的年收益，减少合同的长度，创立更具约束性的收益划分体系。相关消息源透露了老板们提出条款的部分细节：

　　建立逐级递增的奢侈税制度，对于每支球队来说超过7000万美元部分需交2倍的税，超过7500万美元部分需要交3倍的税，超过8000万美元的部分要交4倍的税。允许每支球队通过“特赦”条款解约一名球员，当这名球员的名字从球队名单上移除之后，球队的工资帽和奢侈税压力都将相应减轻。将保障合同的年限缩短至只有3年或4年。限制伯德条款，伯德条款允许球员在不受工资帽的限制的情况下签下本队自由球员。这项特权被缩减至每支球队一个名额。减少中产特例金额，从上赛季的580万美元减少到300万美元左右，同时减少中产合同年限，从现在最高可签5个赛季减少到2到3个赛季。

　　新增 “卡梅隆条款”。阻止像今年2月份的尼克斯队那样签约安东尼，利用球员交易带来的伯德条款签约或续约，除非球员在最后一年合同的7月1日之前被交易到这支球队。废除先签后换和价值200万美元的双年特例。大幅减少顶薪合同的金额及其每年涨幅，以及在现有合同的基础上降薪5%。

　　而据消息人士透露，一些球队还在寻求一种与NFL（美国橄榄球联盟）类似的体制，只允许薪金高的球队在5年内有2次机会超过奢侈税起征点。在分歧最大的收益分成方面，球员们仍然希望能够获得52%-54%的收益分成，但是老板们希望给球员40%以上接近50%左右的分成。而在原来的劳资协议中，球员们得到的收益分成为57%。收益分成依然僵持不下，老板们避开硬工资帽，开始和球员周旋。

　　10月5日

　　8000万美元的分歧

　　北京时间10月5日的最近一次努力中，劳资双方的谈判再一次破裂。他们在最重要的问题联盟收入的分成上依然无法达成一致，而根据多个参与谈判的消息人士透露，NBA老板们和球员们之间仍有8000万美元的分歧，而正是这8000万美元将很有可能导致2011-12赛季变成缩水赛季。

　　在此次谈判中，老板们开始向球员们抛出了一份“五五分成”的分成方案，其附加条件是每年需扣除费用3亿5千万美元，这样实际上算来球员只有47%的收入分成。当时由双方的一小部分人在门厅开会，联盟一方的小组成员是NBA总裁大卫·斯特恩、副总裁亚当·席尔瓦、劳工关系委员会主席、马刺老板皮特·霍尔特，球员一方的小组成员是球员工会主席费舍尔，法律顾问克斯勒，以及两位超级球星科比和加内特。而双方的大部分人都在各自的会议厅商讨。几个小时过去之后，现场气氛变得紧张起来，双方都意识到他们需要尽可能达打成劳资协议。

　　联盟小组认为他们有机会达成一致，于是他们提出了一份五五分成，与此前3亿5千万不同的是没有附加方案，年限为7年的劳资协定，而双方均有权力在第6年之后选择跳出选项。这项提议斯特恩和席尔瓦原以为足以结束双方的分歧。

　　斯特恩告诉球员和他们的法律顾问，他正在把这项提议提交给老板们，以期达成一致。老板们已经准备好在49%至51%的提议上签字，即49%保障，51%封顶，新劳资协定的签署就在眼前。而就当老板们开会商讨的时候，球员小组的回馈了一份反建议：球员的收益分成应在52%，并且不能有任何额外的附加扣除条款。实际上是一份51%至53%的收益分成建议，即51%保障，53%封顶。联盟最终还是拒绝了这项提议。

　　此前球员工会一致要求53%的收益分成，而联盟的提议是47%。而目前双方的努力让这之间的差距进一步缩小，但是双方依然有2%收益的分歧，根据篮球相关收入的每一个百分点是4千万美元计算，这2%的收益分成价值8000万美元。

　　在10月5日谈判依然没有成功之后，球员工会开始倾向于经纪人们的影响，经纪人们则表露出他们对谈判过程的不满，并公开表示支持他们的球员对抗联盟。两名知情人士透露由7名大牌经纪人联名写信给他们的球员表示他们只愿意接受不低于52%的收益分成。“那些真正能决定我们是否能同意签署协议的人就站在那，而其他400多个球员都不在这里。”费舍尔话依然直指联盟。他的侧面依旧站着球员工会的几名委员以及联盟的大牌球员，所有人面色铁青。

　　第一阶段：硬工资帽不再是焦点

　　分歧 老板们要求硬工资帽，球员反对。

　　收益分成老板要求球员从之前的57%降低到46%，球员无法接受。

　　让步 老板不再坚持硬工资帽，考虑新措施。

　　收益分成仍在僵持。

　　第二阶段：老板们变换招式

　　分歧 硬工资帽不再提，老板提出新条款，等待球员接受。

　　收益分成老板要求球员从之前的57%降低到46%，球员无法接受。

　　让步 球员对老板的新条款进行考虑。

　　收益分成仍在僵持。

　　第三阶段：8000万美元的分歧

　　分歧 老板们提出五五分成，球员实际只得到47%，球员不能接受。

　　让步 老板们开始考虑斯特恩提出的49%保障，51%封顶。球员反对，提出51%保障，53%封顶。谈判再次破裂。