曝新劳资条款最大改革 薪金对等原则或不再存在

薪金对等原则不再存在？

　　北京时间2011年10月25日，即使对于很多刚刚入门的NBA网友来说，他们也基本上都知道一个名词叫做“交易薪金对等原则”，这是多年来NBA劳资条款中比较固定的一个规则了。但是据最新的消息来看，这个规则在正在谈判的新劳资条款中可能不会存在了。

　　其实“交易薪金对等”这个名词只是我们的简称，详细来说是这样的：一个超过了工资帽的球队，他在交易中得到的球员总工资不能超过在这次交易中送走的球员总工资的“125%+10万美元”。或者说，误差在25%加上10万美元之内的，我们都算做薪金是对等的。

　　但是据美国记者克里斯-谢尔丹得到的消息，球员们在现在的劳资谈判中对于这条规则提出了质疑，想要进行大范围的修改，而老板们虽然没有完全同意球员们的要求，但是只是将范围缩小了一些，与原来的“125%+10万美元”相比，同样有了不小的变化。

　　球员们在谈判中提出，希望双方在交易中得到球员与送出球员的薪水浮动范围在225%之间，也就是说，送出工资在1000万美元的球员或者球员组合，最多可以得到工资总额在2250万美元的球员或者球员组合，而不是原来的“1250+10=1260万美元”的球员组合。

　　老板们没有同意球员们的这一要求，但是他们同样也同意增加双方的误差范围，他们给出的浮动标准是在140%到150%之间，也就是说送出1000万美元的球员组合的时候，可以得到1400万美元或者1500万美元的球员组合。

　　140%到150%这个比例虽然没有球员们提出的225%那么夸张，但是与原来的125%+10万美元相比，也是一个很大的改进了。如果最终真的是这样的话，那么球队与球队之间进行交易就会容易多了，至少不用在配平薪水方面花费过多的精力了，毕竟这个范围对于绝大多数球员和球队来说，都是很容易就达到的。

　　还是按照1000万美元为例，他们得到的上限是1400万美元或者1500万美元，但是下限也有714万美元（140%）或者667万美元（150%），一个可以在700-1400万之间浮动的范围，还能够有多少限制吗？何况这只是老板们提出的要求，双方在讨价还价之后，这个范围可能还会在扩大一些，最终可能在150%-225%之间达成妥协。

　　所以我们基本上可以说，原来我们熟悉并且经常提到的“交易薪金对等原则”，很可能在新的劳资条款中就存在了。

　　当然，现在这一条只是新劳资条款中诸多谈判事项中的一个，其他讨论的事情还有很多，比如说此前热议的奢侈税的征收方案，也就是老板们提出的“逐级递增”的方法，还有困扰谈判的伯德条款的使用，双年特例的使用等等，这些与交易薪金对等原则一样，在新的劳资条款中都可能有很大的改动，也是双方目前正在争执的焦点问题。

　　（搜狐体育：少东）