来源：人民网-人民日报
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| 劳资纠纷让人愁 |
NBA历次停摆
1964年 第一次停摆
NBA在1964年首次面对停摆难，由于球员利益未能得到保护，球员工会的地位也没有得到承认，时任球员工会主席的海印索恩号召球员以罢赛作为手段向NBA官方施压。在全明星赛开始前一个小时，多位球星宣布退出比赛，并且拒绝参加接下来的赛事。球员的罢赛行为令时任NBA总裁的沃尔顿·肯尼迪惊慌失措，他同意在全明星赛后与球员工会进行谈判，这才令全明星赛顺利举行。劳资双方随后进行了谈判，NBA官方认可球员工会的地位，球员们争取到了利益保障。
1976年 第二次停摆
NBA在1976年完成与ABA（美国篮球协会）的合并，当时联盟规定大学未毕业的球员不能进入NBA。ABA球员斯宾塞·海伍德由于弃学，被NBA官方认为不具备打NBA的资格，海伍德的合同无效。这个消息传出之后，时任球员工会主席的保罗·西拉斯认为这是一种歧视行为，球员工会一方面号召球员游行示威，另一方面将NBA告上法庭。法庭判定海伍德有权利在NBA打球，劳资双方最后达成协议，允许家庭条件不佳的球员提早进入NBA。
1994年 第三次停摆
1994年的劳资谈判中，资方要求采用硬性工资帽，并对新秀合同进行限制。为了避免赛季缩水，劳资双方暂时妥协，进而让1994—1995赛季顺利进行。在该赛季结束后，NBA宣布封馆停摆，劳资双方在又一番唇枪舌剑后，达成了新的劳资协议。双方各退一步，硬性工资帽没有被采用，球员合同被加以限制。
1998年 第四次停摆
1998年3月，NBA劳资双方就劳资协议进行新的谈判，老板们希望就联盟的工资帽体系以及球员的薪资上限进行调整，然而球员工会对于老板们的计划坚决反对，他们希望可以增加那些底薪球员的薪金水平。双方最终谈判破裂，联盟开始停摆。停摆从1998年7月1日持续到1999年1月20日，这也导致1998—1999赛季每支球队只打了50场比赛。
11月的寒风渐起，往年这个时候，正是NBA（美国职业篮球联赛）大幕初启之际，群雄登场，热血沸腾。然而今年此时，本该风生水起的30座球馆里却一片寂静。这个吸引了全世界无数篮球迷、被视为职业体育运行典范的联赛，因为“停摆”而陷入僵局。NBA的铁腕总裁大卫·斯特恩已经宣布，由于劳资双方——球员和球队老板之间无法达成协议，11月的赛事被全部取消。
自7月以来，虽然经过劳资双方数百小时的谈判，停摆眼下正朝着有望结束的方向发展，但对这个号称球迷是“上帝”的职业联赛来说，停摆已深深刺痛了球迷们的神经。“看着这些有钱人争来吵去，我们是否还应该再去买票看球支持他们？”一位球迷的质问激起无数共鸣。停摆让NBA失去的不仅是每天上百万美元的收益，更有球迷们一颗颗热切盼望的心。
停摆为何一再发生？这个高度商业化的联赛自身是否有着难以克服的缺陷？这次停摆对NBA未来又有何影响？球迷的叹息与愤怒中，问号牵动人心。
收益分成比例之争
利字当头，誓不相让，千万富翁和亿万富翁争得鱼死网破
利字当头，停摆并非突如其来。事实上，当上个赛季的NBA平均上座率达到90.3%、收视率增长了36%之后，停摆阴影就已笼罩在“盛世”的光环之上。
按规矩，每7年NBA劳资双方将进行一次谈判，其重点就是联盟收益的分成比例。2005年谈判之后，球员获得了联盟收益的57%，而近几个赛季，虽然NBA赛场热闹非凡，一些球队老板（以中小球队为主）却因连年亏损而叫苦不迭。因此，今年的谈判还未开始，资方已打定主意要降低球员的分成比例。球员方面的代表——球员工会则认为，资方夸大了他们的损失，如果没有球员为老板们卖命，NBA又如何赚钱，球员没有要求更高分成已是客气，怎能降薪？
经过多番唇枪舌剑之后，球员工会表示，球员分成比例不能低于联盟收益的52.5%，而资方则坚持对半分成，这2.5%（大约1亿美元）的分歧，成为谈判的一道鸿沟，劳资双方各不相让，都摆出一副鱼死网破的架势。
在美国四大职业体育联赛（橄榄球、棒球、篮球、冰球）中，NBA最为年轻，但近年来成长迅速，尤其是律师出身的斯特恩执掌联盟这10多年来，NBA已发展为四大联赛中最具国际影响力的赛事。
全世界球迷们的热捧带来滚滚财源，球员身价也一路看涨，科比等顶级球员拿着上千万美元的年薪，拿最低工资的球员也有几十万美元收入。而NBA30家球队的老板更是财大气粗，没有上亿美元的身家，谁也玩不起这样的游戏。因此，劳资谈判实际上是一场千万富翁和亿万富翁之间的争吵，开着私人飞机和游艇跑车的他们，为着各自利益拔剑相向，谁都觉得自己不能再吃亏。球迷渴盼的眼神，则被置之脑后。
NBA在1964年和1976年曾发生两次短暂停摆，而最具杀伤力的停摆发生在1998年。那一次，缩了水的NBA常规赛季由每支队82场比赛减少到50场，赛事密度也被迫加大。受此影响，乔丹也宣布退役，在球迷们愤怒的讨伐声中，NBA的一个黄金时代戛然而止。
停摆引发连锁反应
权力较量，没有赢家，劳资双方不惜“抱在一起滚向悬崖”
原定的开赛日无球可打，意味着球员将拿不到工资；咬牙锁上了球馆的大门，老板们私下里都在计算自己的损失；位于纽约的NBA总部已经开始裁员，在媒体和球迷指责声中，NBA的广告词“这里异彩纷呈”成为一句笑话。停摆带来的一系列连锁反应中没有赢家，这是从一开始就已注定的结果。但明知结局是“双输”，为何劳资双方仍不惜代价，非要将彼此都推进一条死胡同？
上亿美元的利益自然是让双方都眼红的首要因素，这场争斗的背后，还透露着劳资双方各自的权力较量。斯特恩就曾暗示，劳方主要谈判代表、球员工会执行理事比利·亨特实际上在拿球员们的利益做赌注，以显示其控制力。近几天，谈判中更是传出了如电影《无间道》般的剧情——球员工会主席、洛杉矶湖人队球星费舍尔被曝已私下接受老板们对半分成的方案，球星科比也已“叛变”，倒向老板一方。虽然费舍尔和亨特随即都发表公开声明，信誓旦旦地称自己清白，但和上次谈判时50名球员代表身穿“坚持”字样的T恤衫出场相比，球员内部分化已显端倪。
而资方其实也不是铁板一块，豪门球队如洛杉矶湖人等在商业开发方面资源丰厚，像达拉斯小牛队老板库班那样，只要能夺冠，赔本赚吆喝也在所不惜的老板不是主流。不少中小球队老板却抱怨吃不消，毕竟，比赛打得花团锦簇，球队经营的账面上却是赤字，加之美国经济又不景气，老板们的算盘，自然更要拨得精细些。
2005年那次劳资协议达成后不久，就有8支球队老板向斯特恩发难，声称联盟的财政体系只对那些拥有大市场和成绩好的球队有利，而亏损则在中小球队中普遍存在。这几年时间里，数支球队已更换老板，联盟的这种倾向却依然无法改变。今年，湖人队又和当地电视台签署了一份价值数十亿美元的合同，眼看湖人队越发颐指气使，中小球队老板更觉得“没法玩了”。与其在如何赚钱方面挖空心思，不如在谈判中直接分到更大的蛋糕。中小球队的老板由此横下一条心，宁愿现在吃亏，也要拖到自己满意的结果。
这两天，NBA开出的一张巨额罚单也暴露了老板们之间的分歧。迈阿密热火队老板阿里森的微博上，有球迷留言痛斥其寸步不让的贪婪，他愤而反击，指责球迷“骂错了老板”。这一带有暗示性的对骂违反了NBA“停摆期间，球队管理层不得公开讨论谈判”的禁令，阿里森也被处以50万美元的罚款。
正因为利益与权力之争纠结难分，劳资双方上演了一场“抱在一起滚向悬崖”的闹剧。当彼此都号称要“与汝偕亡”时，“硬扛”的走向，无非是看谁先绷不住而已。
资本控制的“职业病”
球迷失望，联赛受伤，停摆痼疾折射职业体育深层问题
从市场经济的角度看，高度商业化的NBA是不折不扣的“垄断组织”。NBA之所以能成为世界上赚钱能力最强的篮球联赛，是因为集中了最好的球员资源，没有竞争对手。在和老板的谈判中，球员们实际上也没有更多筹码。随着停摆时间的加长，处于“失业状态”的球员危机感加重，那些二三流球员渴望比赛的心情更为迫切。就在此时，又传出老板试图将球员分成比例降到47%的消息，无疑会加剧球员内部态度的分化。
NBA的垄断属性决定了球员很可能最终妥协。在美国的其他职业联赛中，这其实是种通病。四大联赛都发生过停摆的状况。橄榄球联盟的球员在1987年罢工，老板们招来一群业余球员凑数，结果一群由火车司机、看门人、外国二流球员组成的华盛顿红皮队夺冠，眼看被杂牌军抢了饭碗，球员们最终选择回归。而冰球联赛在2004年干脆停摆一年，导致元气大伤。在由资本控制的职业体育市场中，资本的逐利性是深层和首要驱动力，这种“职业病”几乎无解。
此次NBA停摆的头几个月，球员们表现得还算气定神闲。詹姆斯等顶级球员张罗着组织全球巡回表演赛，凯文·杜兰特跑去橄榄球场客串一把，但更多的人却很难置身事外。球星纳什在微博上说：“我们度过了标志性的一个赛季后，球员们真心诚意的愿意在收入分成上做出让步，为什么老板们却不想诚心诚意的参与谈判呢？作为球员，我对我们目前的处境向球迷们道歉。”克里斯·保罗说：“我感到不安和沮丧。我们渴望上场打球，但也必须去争取自己认为是正确的东西。我认为现在的状况下，受伤害最大的是球迷。”
虽然球迷满是失望，但停摆风潮的持续，使得即将在11月19日开战的CBA（中国男篮职业联赛），有可能成为“最具看点”的一个赛季。浙江广厦和浙江稠州银行两支球队，分别引进了丹佛掘金队的球员钱德勒和史密斯，志在冲冠的新疆广汇队，更是大手笔引进了前NBA选秀状元、同样效力于掘金队的肯扬·马丁。外援质量的升级，让CBA的新赛季多了对抗和悬念，但同时也多了一份不确定性。即便眼下，一些有意来CBA打球的球员仍在摇摆，毕竟，NBA仍是他们的第一选择。
眼下，NBA的劳资双方谈判据称已解决了“95%的麻烦”，但剩下的那5%，正是最核心的利益分成问题。实际上，即便此次停摆风波有望解决，谁也不能断言未来不会“周期性发作”。号称世界上最完善的职业联赛，有着这样的痼疾，可以完全不顾球迷感受。仍处在学习阶段的中国的职业体育，起步虽晚，虽需“仰视”，也不应该失去自己的辨析。
关键词
1.工资帽
工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，一支球队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的球队才能站在同一起跑线上，工资帽能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。1999—2005的劳资协议中，工资帽数额被确定为BRI（篮球相关收入）的48%，从2005年至今，这个数字被提升到51%，但与此同时，联盟方面也出台了一个软性的工资帽以增加球队操作的弹性，确保一支球队能够留下队内出色的球员。
2.奢侈税
软性工资帽是NBA的特色，在超出硬工资帽的情况下球队不允许签约自由球员，但他们仍可以和现有球员续约，以及使用一些特殊条款补强阵容。不过这样的补强也是有一定限度的，如果一支球队在球员工资上的投入超过了BRI（篮球相关收入）的61%（1999—2005劳资协议中是55%），那么每超过1美元，这支球队就得向联盟缴纳1美元的“奢侈税”。这部分钱会在赛季结束之后，均分给那些没有超过奢侈税的球队，以维持整个联盟的平衡发展。
3.劳资协议
劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，定义了工资帽以及其设定程序、顶薪底薪、转会规则、选秀程序以及其他运作规范，这些规则是NBA联盟维持运作的保证。此外，劳资条款也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如今到期的这份劳资条款是在2005年7月达成一致的。
4.特殊条款
指在NBA多年发展中不断完善的维护球员利益的办法。其中最著名的莫过于“伯德条款”，如果一名球员在一支球队打满3个赛季，其中没有被解雇过，那么球队就可以超出工资帽和他达成续约，利用伯德条款签下的合约最长可达7年，年薪涨幅可达12.5%。
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