昨日，NBA总裁斯特恩给劳方一个“不可拒绝”的提案，劳方必须在4天之内做出答复，结果遭到球员工会的拒绝。据悉，已有老板通知雇员做好赛季报销准备。
旷日持久的NBA劳资谈判，犹如一场悬念四起的篮球赛。比赛进入高潮，老板队胜券在握吗？球员队还能拿什么计谋来应对？
垃圾话
这份“不可拒绝”提案的内容是：篮球相关收入分成比例上，球员所得在51%至49%之间浮动。资方只给他们4天的时间考虑，要么接受，否则只拿47%。斯特恩还放出狠话：若不接受，资方还会要求在球队薪水制度上实施球员一直抗拒的硬工资帽。
这是NBA明目张胆的恐吓，犹如在比赛关键时刻，不断制造垃圾话干扰对手。
还记得2004年西部半决赛，终场前0.4秒费舍尔身体跌倒的刹那，一记投篮出手，帮助湖人绝杀马刺。而这一次，是4天的期限，不是0.4秒，费舍尔能帮助球员工会在劳资谈判中上演绝杀吗？
单挑
球员多、老板少，劳资谈判中，斯特恩的妙招是单挑，同球员工会董事亨特、球员工会主席费舍尔一一过招，令他们很被动。
此前有媒体爆料，“费舍尔企图私下与资方达成协议”，表面看是将费舍尔推上风口浪尖，实则是将矛头直指亨特。斯特恩的意图再明显不过，挑拨球员工会中参与谈判的两位领袖，让亨特成为球员工会谈判阵营中唯一的“鹰派”，而费舍尔则被他操控。
将亨特孤立，可以争取大多数的球员。亨特同费舍尔不一样，他是律师，拿着工会给他的200万美元年薪，却眼看着球员挣不到钱，只要比赛被砍一场，就会有球员对他的工作不满，砍掉的比赛越多，不满的球员也越多。所以亨特只能不停地发表公开信，向球员解释他为什么坚守52%的底线。
犯规
在雅虎官网的投票中，有超过60%的球迷赞成球员向资方妥协，接受这份“不可拒绝”的提案。雅虎篮球专家沃纳罗斯基认为，资方已经在比赛中领先劳方30分，在垃圾时间里，球员唯一能做的，可能只有“犯规”。所谓的犯规，就是解散工会。
已经至少有50名球员正密谋解散工会。因为一旦解散工会，谈判关系就不复存在，球员可以反垄断法为由将资方告上法庭。反垄断法是为了阻止雇主垄断、限制竞争，若起诉成功，停摆可以被视为违法行为，球员能索取三倍赔偿。这些密谋球员中，包括了凯尔特人队长皮尔斯、热浪队长韦德等明星球员。
可问题是，即便起诉成功，等司法程序走完，需要两个多月的时间，从现在算起，也得到明年1月底结束。而上一次1998-1999赛季停摆的生死时限是1月6日。解散工会，就意味着新赛季彻底报销，球员真的狠得下心？这其中的利弊，球员队得好好掂量掂量。
本报记者 陶邢莹
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