中超教练必修课：队员老板是教练 钻研奖金制度

　　第二课

　　吸取过往教训，成绩不好不行，成绩太好也不行

　　案例：李章洙超额完成目标，却黯然下课

　　里皮的前任、韩国人李章洙至今想不通自己为何下课，不仅是他想不通，还有很多人想不通。下课前，恒大队联赛排名中超第一，亚冠赛场是唯一小组出线的中超球队。横向比，小组铩羽的国安队主帅和泰达队主帅都是洋帅，人家没有下课，李章洙却下了课，而且是在率队从亚冠小组出线的次日就被解职。赢了球反而下课，找谁说理去？

　　如果把李章洙执教恒大的两年经历做一番梳理，李章洙下课就更是怪事了。两年前，李章洙与恒大签订了4+1合同，就是说，率队两年冲超，成功后再用两年中超夺冠，4年下来，如果这两个阶段性目标实现，再自动续约一年。而实际情况是，李章洙仅用了两年时间，就完成了冲超和中超夺冠两大任务。在今年，也就是他执教恒大的第三个赛季内，保持着联赛第一以及首次参加亚冠就率队小组出线的傲人战绩。然而，李章洙还是下课了。李章洙的下课只能说是一个奇怪的逻辑——那就是工作效率越高，业绩越突出，下课的速度就越快。这不仅不符合足球的规律，也不符合一般做事的常识。

　　当然，李章洙的黯然离去至今仍存在争论，赞成者站在恒大集团要迅速把恒大足球品牌做大做强的角度，认为换帅是正常的，符合恒大一贯追求的品牌战略。实际上，进入足坛两年，烧钱模式就让恒大足球的品牌价值迅速达到几亿元。可接下来的问题又回到李章洙身上，假如李章洙两年前料到有今天的结局，他干嘛用两年时间提前完成本该4年才完成的合同目标呢？有人说，干得越好就把老板的胃口吊得越高，李章洙何不按部就班，明明可以提前冲超，他可以选择放弃，再等一年；明明可以夺冠，他可以选择放弃，再等一年，这样岂不是多拿两年的薪酬。