著名教练徐根宝在申花三连败，名列甲A联赛倒数第二之后，主动提出辞职，作为球迷、老朋友，既感震惊，又觉惋惜。好在他在告别会上诚恳表示，“下来后将反思一下半年多来为什么没把球队带好”，更感到必要与可喜。 “性格教练”如何展示人格魅力？作为“性格教练”，徐根宝个性与优点十分突出，颇有人格魅力。他的事业性、责任感、敬业精神与敢作敢为的风格，确实是他取得带申花夺得甲A联赛冠军、把广州松日、上海中远两支甲B队带进甲A，以及为中青队、国家队培养过不少绿茵好汉诸多骄人成绩的关键所在。然而，或许是功成名就的“负荷”超重，性格教练只注意张扬自己的个性风格，忽略了人格魅力的重要一面——那就是于人的亲和力与凝聚力。脾气暴躁、出口伤人、刚愎自用，“性格教练”的负面日渐扩大，以致造成老队员被弃用后牢骚满腹，新队员受重用后又胆颤心惊不争气，又听不进俱乐部领导的善意提醒。 如此上下不一致，左右难逢源，势必造成性格教练的人格魅力的滑落。主力队员出工不出力，新手太嫩难挑担，反胜为败，一败再败，这就是必吃的苦果。前《足球》报总编辑严俊君在《徐根宝如是说》序言中坦言：徐“在训练中有‘恨铁不成钢’不留情面的暴跳如雷，在管理中有‘铁将军’把门的简单方法”。看来，这个老毛病根宝没有注意改进，近期又有恶性发展。这就难免造成“性格教练”人格魅力渐失，众“怕”亲“离”的性格悲剧。 而这，正是徐根宝在《如是说》一书中批评前国家队主教练施拉普纳的“不足”：一是“自我修养不够，老是跟别人吵架”；二是“不愿承担责任，失败后老埋怨别人”；三是“训练上还有待改进”。古人云：“己所不欲勿施于人”。而今看来，根宝恰恰是自觉或不自觉地重蹈了施拉普纳的覆辙。这就不必怨天尤人了。至于“训练上还有待改进”，根宝还应看到世界足球发展一日千里，训练理念与方法必须与时俱进。 想当初，“抢逼围”一招鲜，使申花夺冠，但这毕竟是当时时兴的防守之策，而且本身有其缺陷；而今再带申花队，进攻强调“抢传转”，又是“即兴之作”，缺乏深思熟虑，且疏于实践指导与运用。难怪老队员要讲“训练没新花头”，新队员又不得其要领，三连败、大滑坡至倒数第二，便是“老腔老调老花头”的必然结果。反思是痛苦的，需要有勇气。相信根宝会在反思中猛醒，重视老教练遇到的新问题，在以后的执教生涯中汲取沉痛教训，勇当性格教练，重现人格魅力，再创绿茵辉煌。忻才良 | 
