| 起用新人何必大惊小怪--关于哈恩用人的再思考 |
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2003年5月31日09:59
东方网-文汇报
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文/本报记者王胜
这两天出现在国足集训地香河的，是三个没有什么名气的新人——杨林、李健和吴庆，三人中甚至还有一名来自于甲B球队。可以说，无论名气和资历，都难以服众。
面对外界纷纷的猜测，国家队领队朱和元昨天公开表示：“我知道，有一些矛头指向我，他们说我和李健关系不错，给他走了后门，这可能吗？我可没有推荐谁，这也不是我的工作范围，事实上，国家队选人，都是听哈恩和德容的。”
应该相信，朱领队说的是实情。哈恩为什么会选中这三名新人？年初的足协杯和甲A联赛的前6轮，哈恩和德容都在密切考察和关注国脚们的状态，同时发掘一些新人，谁有什么特点，国家队需要什么样的球员，两人都是有想法的。至于足协，既然选择了哈恩，当然应该将权力交给他，给哈恩足够的时间，相信哈恩是独具慧眼的。国家队目前尚未完全成型，人员进出是很正常的事情，哈恩随时征调几名球员，实在不值得大惊小怪。
由此联想到，历任国足主帅的用人之道，真的是不尽相同。有的主帅喜欢临阵搏一枪，搏到算运气，搏不到拍拍屁股走人。也有像米卢这样的慧眼识才者，平时细心观察，关键时刻祭出奇兵，老谋深算让人叹服。诚然，作为一支令亿万国人瞩目的球队，有必要建立一种严格的用人监督机制，真正做到“用对人，用好人”。�
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