一家广告公司为了逼退员工，竟将公司从繁华的 CBD 中心搬到了偏僻的山里，员工们每天需要花费五六个小时通勤，还要步行 6 公里，晚上下班后，更是经常遭遇黑灯瞎火和野狗尾随的困扰……
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来源：趋势商业评论
作者：路易
据The Athletic 5月29日一早的消息，曼联在当地时间周二（5月28日）给俱乐部所有非足球工作人员发送了一封邮件，让他们在一周内决定是否辞职。如果现在选择离开，俱乐部将提前支付他们本应在9月发放的年度奖金。一些曼联员工认为，这更像是一项“自动裁员”计划，而不是俱乐部所说的“自愿辞职”。
嗨，有没有发现，最近一些公司的裁员方式简直越来越奇葩了！不信，就一起来看看下面这些雷人的裁员方式吧。
01
大众汽车：提前离职的员工可额外获得38.8万元奖励
据2024年5月2日海外媒体报道，大众集团计划通过削减德国行政人员规模来改善2024年全年业绩，并向选择提前解约的行政人员提供离职奖励，总共为9亿欧元（当前约69.75亿元人民币）。符合条件的德国资深行政人员除正常遣散费外，还可选择额外领取5万欧元（当前约38.8万元人民币）的离职奖励。
大众集团CEO奥利弗·布鲁姆表示，集团必须将人事成本降低20%才能实现2024年的财务目标，这意味着大约五分之一的行政人员将被裁掉。
02
字节跳动：考核优化策略、“细水长流”式裁员
据公众号“算法教程”报道，字节跳动目前执行考核优化策略，开发出一种新的裁员模式。具体做法是，HR私下把员工叫到小会议室，进行一对一的谈话。双方谈好赔偿后，员工就可以直接离职了。这种“细水长流”的裁员方式，既帮助字节跳动完成裁员目标，又不会引起太大的动静。
03
滴灌通：员工继续上班需自己出资100万
投资机构滴灌通近期也进行了裁员。据5月22日消息，滴灌通有100多位员工被换岗或者裁员，占公司总人数的约四分之一。
滴灌通在5月中旬向员工发出全员信，宣布启动“领头羊计划”员工跟投项目，员工需自己出资100万，滴灌通为员工配资900万元，共同成立一个特殊目的实体（Special Purpose Vehicle，SPV），本质上属于一个联营方式。一周后，滴灌通发出第二封关于裁员的内部信，称裁员规模有100多人。被裁员工表示，裁员速度非常快，上午收到裁员信，下午就被叫去谈话、签字，半小时后账号失效，一个多小时后IT 来收走电脑，一天之内就完成了裁员的全流程。
对于裁员的原因，滴灌通创始人李小加和张高波表示，过去两年，滴灌通直接使用自有资金投资打造样板，进展顺利，于是惯性上增长过快，管理层当时的认知不深刻，虽已察觉，但控制不够。自今年1月滴灌通宣布《滴灌通澳交所通用标准》后，滴灌通已经全面专注交易所平台运营，不再适合继续保持高速的自有资金投资。因此，前期为直接投资而提前配置的相关人力与资源，与新阶段、新任务不适应。此外，滴灌通需留足战略资本，因此要严格控制运营成本，这是此次做出裁员调整的根本原因。
滴灌通将为被裁员工提供“N+3”的离职补偿，试用期的员工也会得到优于法定“N+1”的离职补偿。
04
某广告公司：搬家到郊区，增加通勤时间
新浪财经援引自媒体“有理想的蓝大”的消息显示，一家广告公司为了逼退员工，竟将公司从繁华的 CBD 中心搬到了偏僻的山里，与农户夫妻俩同住。员工们每天需要花费五六个小时通勤，还要步行 6 公里，晚上下班后，更是经常遭遇黑灯瞎火和野狗尾随的困扰。在这种恶劣的工作环境下，20 多名员工中，有 14 人无法忍受而签署了离职协议。然而，令人意想不到的是，这些员工离职仅仅 4 天后，公司竟然立刻搬回了 CBD 中心，并开始大规模招聘新员工！
05
尾声
这些雷人的裁员方式真是让人哭笑不得啊！
不过，无论公司采取何种裁员方式，都应该尊重员工的权益和尊严。希望未来的裁员方式能够更加人性化，让员工们能够体面地离开公司。
大家有没有遇到或听到过类似的雷人裁员方式呢？快来评论区分享一下吧！返回搜狐，查看更多
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