在英力士集团接管曼联俱乐部足球事务一周年之际，《The Athletic UK》的曼联跟队记者Laurie Whitwell带领团队深入报道了俱乐部在过去一年里经历的一系列重大变化。文章指出，自拉爵（Ratcliffe）接手以来，其工作重点之一便是严格的成本控制，这一举措不仅引发了大规模裁员，还导致了员工福利的大幅削减。

大规模裁员与士气影响

• 人员精简：为了控制成本，曼联进行了大幅度的人事调整，将员工人数从约1000人缩减至750人。这种规模的裁员对俱乐部内部士气造成了显著冲击。
• 持续瘦身：预计未来曼联将继续推进裁员计划，这意味着更多岗位面临风险，许多员工已经开始积极寻找新的职业机会。

福利减少与员工不满

• 昔日优待不再：过去，曼联员工享受着丰厚的福利，例如每年一张价值500英镑的塞尔福里奇购物券、每场比赛四张门票以及保罗·史密斯品牌的箱包等。然而，如今这些福利已大打折扣，甚至消失不见。
• 圣诞节礼遇缩水：今年圣诞节期间，每位座位上仅放置了一块免费巧克力棒，仅有少数幸运座位下贴有金信封，可获得一些小礼品篮。
• 节省开支：通过取消圣诞活动和其他类似措施，曼联成功节省了大约25万英镑。

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员工观赛福利被砍

上赛季足总杯决赛对阵曼城时，曼联决定取消为员工提供的所有免费观赛福利，包括门票、旅行、食物和住宿。员工若想乘坐大巴前往观看比赛，则需支付20英镑费用。尽管布鲁诺·费尔南德斯（B费）提出愿意资助员工观赛，但这一提议遭到管理层拒绝，理由是这可能使俱乐部陷入尴尬境地。

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支出收紧与运营调整

• 企业信用卡废止：拉爵取消了企业信用卡制度，要求员工自行安排低成本出行方案，如利用分票机制购买火车票。
• 季前赛餐饮问题：季前赛期间，由于新实施的信用卡限制，高管们在尝试支付数千美元的餐饮账单时遇到了困难，最终不得不使用多张卡完成支付。
• 日常开销受限：比赛日员工午餐标准降低，并被迫在厕所附近用餐；每周50英镑的球场员工奖金也被取消。
• 审批流程严格化：CEO贝拉达的授权支出上限仅为2.5万英镑，超出此额度的所有支出均需首席财务官或英力士体育董事长批准，即便是食堂批量采购胡萝卜这样的小额订单也不例外。
• 媒体室补给停滞：俱乐部新闻媒体室的小食供应中断，不再进行补货。

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