徐根宝打造职业足球新模式 杜绝球霸宁不要成绩

　　工资与本事挂钩

　　有了稳定的合作伙伴，基本解决外部资金来源问题，那么对内如何实现真正的市场化呢？徐根宝的设想更为大胆，“都说球员现在工资高，动不动就上百万，甚至一年可以拿500万元，凭什么拿那么多，他们有没有创造出这么高的价值？”

　　投资与回报不成比例，价格与价值完全背离——徐根宝认为这正是中国职业足球俱乐部的切肤之痛。而他的东亚队征战乙级联赛，小球员的工资每个月就600元。

　　“本事要与工资挂钩。足球圈定工资好像是没标准的，其实应该有标准，就像以前工厂里的技师，一级工、二级工、三级工，工资标准是跟你的能力直接相关的，体工队里也有这样的标准，按能力、按本事来定工资。”徐根宝说，定600元的工资，就是因为他们是踢乙级的水平，“进入中甲了，本事上去了，工资当然要提高，但是中甲还不是全国最高水平，最多是中游水平，中甲水平就拿中甲的工资，如果你的水平能踢中超了，当然工资更高。”

　　“球市要与奖金挂钩。好的球市，那就可以带来更多的票房收入，更多的广告收入，更多的电视转播收入，俱乐部的收入增加了，发给队员们的奖金自然就多了。球市好，说明本事提高了；本事提高了，球市也会好，这是相互促进的关系，再涨工资也不迟。”徐根宝喜欢打一个最通俗的比方，“我们现在就是把一碗2块5的油豆腐粉丝汤，卖到了300块一碗的鱼翅价格，哪个俱乐部能够养得起这样的天价球员？！”

　　徐根宝说，球员的收入必须和他们创造了多少价值挂起钩来，“我现在还是花钱培养他们，一旦将来有外国人看中他们了，把他们高价买走了，这个足球市场就对了。否则现在这个市场都乱了，老外不是说嘛，‘钱多、人傻、快来’，六个字。有些队员收入高得离谱，其他队员歪门邪道就出来了。”