条件合同，俗称奖金，指的是达到一定条件才能够得到的工资。条件合同中的条件只能有三种：球员表现，身体条件，超额表现。
以身体条件和超额表现作为条件的合同，一般都计算入球员工资和球队工资之内。以球员表现作为条件的合同，分为“可能达到的”和“可能达不到的”两种，其中只有可能达到的条件才计算入球员和球队工资中。但是这不包括合同的第一年，在第一年内不管是可能达到还是可能达不到的，都要计算入球员和球队工资中。比如说一个球员签订了一份起薪为200万美元，另外有20万是达到某种条件后的奖金。在第一个赛季不管这个奖金属于可能达到还是可能达不到的，他都占据220万美元的空间。
达到或者达不到的判断依据是之前赛季的表现，比如说一个球员上个赛季该球员场均7次助攻的话，那么设定7次助攻为条件就是可能达到的，而设定8次助攻则被判断为可能达不到的。
当然也有特殊情况，如果联盟和球员工会认为根据此前赛季表现作为判断标准不合适的话，那么一个专家团就会来决定是否合适，这一般会发生在球员在之前赛季受伤的情况下。比如说某球员上个赛季只有场均10分，但那是在带伤作战情况下得到的，所以他新赛季场均15分的条件也可能会被判断为可能达到的。另外在发生交易的时候，也需要进行单独判断。
获得奖金的条件必须是积极的，需要是一个数值标准线（比如场均得分或者赢球次数等）或者是联盟公认的荣誉。数值标准线必须是精确的，不能是模糊的，比如说可以设定为罚球命中率达到80%，但不能设定为罚球命中率超过上个赛季。另外条件不能设定为特定情况，比如说某个日期间留在球队中，或者必须出场一定的次数（可以设定为参赛41场以上，但不能设定为必须参赛41场——40场和42场都不行）。荣誉包括常规赛MVP、总决赛MVP、最佳防守球员、最快进步球员、最佳阵容和最佳防守阵容、全明星等。
每个赛季开始前，可能达到和可能达不到的这两种情况都要重新进行判断。当该球员被交易的时候，也需要重新判断。这很容易理解，比如说将条件设定为至少41胜，对于弱队来说是可能达不到的条件，但他被交易到强队之后，这就会变成可能达到的条件了，那么他的奖金就要计算入新球队的工资中了。
可能达不到的奖金最高不超过该赛季薪水的15%。关于奖金的其他规定还有：1底薪球员不能包含任何形式的奖金；2奖金可以递增或者递减，最高幅度与该合同的最高增幅相同；3如果一个含有奖金的合同进行了延长（提前续约），那么奖金也必须随之延长，不过可以有小幅度的调整，幅度不超过原奖金的7.5%；4特赦条款在奖金方面有特殊规定，在第5.11小节中详细介绍。
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