先说薪水支付，这里面有一个概念叫做延期支付。延期支付分为两种，在2011年劳资协议制定前签订的合同，延期是球队和球员协商解决的，在新劳资协议之后签订的合同，延期是固定的规则，如下：
1，如果该球员是在7月1日到8月31日之间裁退的话，那么可以延期到他现有合同的2倍+1的年数。比如说，该球员合同还剩下2年，分别是1020万和1030万美元，那么他的合同可以延期到2*2+1=5年来支付，每年只需要支付2050/5=410万美元就行了。
2，如果该球员是在9月1日到6月30日之间裁退的，那么本赛季正常支付，剩余的赛季按照2倍+1的策略来执行。还以上个合同为例，如果球队是在9月2日买断他的，那么在接下来这个赛季，球队将会支付1020万美元，而最后一年的1030万则会分为1*2+1=3年来支付，每年支付343.3万美元。
在工资帽的占用方面，如果是2011年劳资协议前签订的合同，那么只能延期支付，不能延期占用工资帽。2011年劳资协议后签订的合同，可以选择延期占用，也可以选择不延期占用。
如果选择延期占用的话，那么就按照实际支付的工资来占用工资帽，比如说前面第一条的那个例子，该球员占用工资帽的额度就是410万美元。但是这儿存在一个上限，如果一个球队所有延期支付的工资超过了该年度工资帽的15%，那么就将禁止延期占用工资帽。比如说工资帽是6000万美元的话，球队需要延期的工资在未来的任何赛季之和不能超过900万美元。
还是以前面的为例，如果该球员占用了410万美元，还有另外一个球员延期后占用了490万的空间，那么其他人就不能进行延期了，因为已达900万的上限。同时，延期必须是薪水的全部，不能只延期部分薪水。
如果不能或者不选择延期占用工资帽的话，那么就按照实际的薪水来占用。这里面有一个特殊情况，那就是在比赛中期裁退的球员，他占用工资帽的比例需要采用保障金额和实际支付金额之中的大者。比如说一个球员的薪水是600万美元，其中300万美元是保障的，如果他在赛季经过1/3的时候被裁退，那么由于实际支付薪水是600*1/3=200万美元，低于保障部分的300万，所以就按照300万计算，如果他在赛季已经度过2/3时候被裁退，这个时候实际支付的薪水就是400万美元了，超过300万，那么就按照400万计算。
如果裁退球员的合同中包含选项怎么办？按照规则，ETO后面的赛季是算做合同期内的，选项则可以分为球员选项和球队选项。球队选项是不算在内的，但是球员选项是计算在内的。比如说费舍尔在2011-12赛季被火箭裁退（买断是裁退的一种），他的合同在2012年夏天有一个球员选项，那么就默认为执行了选项，除了2011-12赛季外，在2012-13赛季也继续占用火箭的工资帽。
裁退球员度过了认领期，变成了自由球员并且和别的球队签约了的话，那么裁退他的球队可以适当减少支付给他的薪水，并且占用的薪水空间也随之降低，这个概念可以“扣除”。这儿别的球队不仅仅指NBA，海外球队比如说欧洲和中国联赛同样适用。扣除有上限，上限就是该球员新签约的薪水和一年球龄球员底薪差值的一半。当然也可以选择不扣除，这一般发生在买断中，在第5.10小节中详细介绍。
以阿泰斯特为例，他的特赦属于裁退的一种，而他没有被认领，所以符合上一段的规定。他在成为自由球员后，和尼克斯签订了一份2年330万美元的合同，其中2013-14赛季的薪水是159.2万。按照规定，2013-14赛季的一年球龄底薪是78.9万，二者差额的一半是40.15万美元。所以湖人只需要支付给他772.7-40.2=732.5万即可，而阿泰斯特在2013-14赛季则可以得到159.2+732.5=891.7万美元。
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