足协联赛部昨天下午向各中超俱乐部下发了《工资奖金管理规定》，也就是武汉总经理峰会之后所达成的“限薪协议”。除了外界已知的加大处罚力度和严格控制55％的发放比例以外，足协方面还吸取了俱乐部的建议，提出“俱乐部所属公司冠名赞助和关联企业赞助费用总额不超过4000万元”的规定。

　　在武汉限薪会议上，足协方面强调的的重中之重，就是确保工资奖金发放总额必须在经营收入的55％之下。联赛部主任郎效农特别强调，“从俱乐部赛季最初的预算开始，就要严格执行相关的规定，每家中超俱乐部发放的税前工资奖金都不得超过年经营收入的55％。”

　　相比单纯提出球员个人收入上限，总量控制的方法要理性和实际，但问题也随之而来：大俱乐部经营收入过亿，因此用于发放工资奖金的额度自然要高，而小俱乐部自然是“水落船低”。同时也有可能出现“作假”，俱乐部方面为了提高工资奖金发放的份额，而虚开赞助费用，从而提高经营收入的数额。在武汉总经理会议上，中小俱乐部的老总代表就非常明确地提出了这个疑虑，并且建议对于赞助费用要规定上限。

　　经过进一步的调查和研究，足协联赛部初步吸取了俱乐部方面的建议。在最后出台工资奖金管理规定之前，足协对中超俱乐部新赛季的冠名赞助费用做了初步统计，结果是绝大多数俱乐部的冠名费用在3000万元左右。以这个数额为基准，再考虑到相关的其他部分赞助费用，足协方面最终建议：俱乐部所属公司冠名赞助和关联企业赞助费用总额不超过4000万元。

　　中小俱乐部得知这一规定后，都表示了一定程度的满意。某俱乐部老总昨晚给记者算了这样一笔账：“4000万元的赞助费用，其他的收入一般不会超过3000万元，因为里面可活动的余地也小。以7000万元的总额来衡量，那么工资奖金也就必须在3850万元以下，这样一个数还是基本符合市场规律的。”