“谁要是打了假球，全队队友都不会放过你！”在申花俱乐部与球员签订的新赛季合同文本中，“保证不打假球”的条例赫然在列。
年薪与成绩挂钩
一人打假，全队受牵连。这是申花新赛季的新举措。目前，申花队中，80％到90％的队员已经顺利签约，与俱乐部签订新赛季合同。
在这份合同中，“保证不打假球”的条例赫然在列。“这份保证书是写在合同里的，不是单独列出来的，”一位俱乐部官员告诉记者。“但是，防止球员打假球的真正环节在工资这一块。”据透露，申花今年实行年薪与成绩挂钩的制度。“如果成绩达不到俱乐部和董事会的指标，不仅你的年度奖金拿不到，连最基本的工资也只能拿到一半。”
由于中国足协今年实行限薪，申花俱乐部与球员签订的基本工资，不会超过一百万元。举个例子，如果成绩不好，未能达到要求，甚至到最后几名，一个球员只能拿到基本工资的一半，也就是说，一年挣下来的钱最多只有五十万。
在这种成绩与每个人利益直接联系在一起的情况下，这位官员表示，“如果你有假，全队队友能答应你吧，我们成绩每下降一位，全队工资就要下降一个等级，放得过你么！”
队员互相监督
在申花制定的合同制约下，是否会增加球场上球员的心里压力，尤其是后防线、包括门将的心里压力？
对于这个问题，申花俱乐部认为并不存在。相反，由于与个人利益挂钩，俱乐部认为将会有效起到打假的作用。
“队员看这些东西最准确了，他们在场上看得比谁都清楚，谁负责任，谁不负责任。因为他们看得多了。”“如果有责任心的话，大家是看得出来的，可能观众看不出来，但球员还是懂的，谁打的不正常，谁还看不清楚吗！”
这位官员很直白地说，“你想想，如果你心里有一点鬼的，但是，又要在比赛中装得像，不让别人看出来，那很难打的。”“他们踢球都是多少年的了，哪个动作做得稍微有些问题，大家都看得出来的，又要装得像，又不让队友看出来，这很难做到。”“再说，你如果真的那么做了，全队队友能答应你么？队员这个东西比谁都看得懂。要是因为你的关系，大家全年的工资收入都会受到影响，我想，这个压力不是一般的压力，每个人心里都很清楚的。”
措施落到实处
申花俱乐部这种杜绝打假球的做法，是否为国内各家俱乐部防止假球提供了参考？
从申花球员角度来说，在与俱乐部签约时，虽然合同中有“杜绝假球”的条款，但绝大多数球员没有丝毫犹豫，就写下了自己的名字，并对俱乐部的这种做法表示认同。“以往没有有效的措施杜绝假球，这次写在合同里，每个人的心里都很清楚，自己应该怎么做。”
“大家的利益是捆在一起的，也就是说，个人的利益和集体的荣辱是联系在一起的，”一位俱乐部官员对记者说，“你如果是真的不正常的，而且不是一般的失误，你是愧对队友的，这种压力，每个人都很清楚。”
他认为，这种心里压力比写保证书来得更有效，“我们生活在这个集体中，但是因为你，大家都受影响，你想想，这是不是比保证书更厉害，比保证书更实在。过去都宣誓过的，过去都保证过的，你要对得起大家，每个人对大家负责。”
前些日子，在足关中心主任谢亚龙到申花调研时，再次对假赌黑现象发出警告，并希望俱乐部能及时和中国足协通气，互通情况。申花俱乐部也曾表示，将严格按照中国足协的规章办事严惩假赌黑现象。俱乐部此举，也是顺应了中国足协的要求。“我们把这个写进合同里，保证不打假球，不参与赌球，就是将责任明确到每一个队员身上。但是平时，俱乐部也会加强这方面的思想工作，要求队员注意这个问题。” 徐明
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